[求職] 面試的時候要問公司甚麼問題?

看板CareerLady (職場女性)作者 (Rainbow)時間13年前 (2013/03/14 15:00), 編輯推噓8(8015)
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去面試的時候通常面試官把工作內容、福利...等說完後 會問說有甚麼問題 我每次都不知道該問甚麼 雖然面試前都有搜尋公司網頁先了解一下 但是真的不知道該問甚麼 更怕問了不該問的 或是問了不需要問的 深深的覺得這是始終沒錄取的原因 到底該問甚麼呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.165.58.92

03/14 15:19, , 1F
問職務內容問題就好,其餘不要多說
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03/14 15:27, , 2F
可以問公司的福利嗎?有些福利在網頁上並不詳細說明
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03/14 16:25, , 3F
有想過問福利會不會太直接?
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03/14 16:29, , 4F
我都回"暫時還沒想到",不過待遇,工作內容,升遷一定要清
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03/14 16:31, , 5F
楚,問問工作氣氛阿或今天面試表現如何,哪裡可以再改進
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03/14 16:48, , 6F
我一定會問我應徵的職缺 是有人走了 還是擴展需要人力
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如果是有人走,原因是結婚什麼的就還好,不好的話 就可以
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有一點心理準備。
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問太細會不會讓公司反感?
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03/14 17:22, , 10F
我會問是因為看中履歷上那一點,而對我感興趣
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我那時候因為工作位置偏偏僻,我問了中午要在哪吃飯這蠢問題
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朋友之前應徵IKEA,問了面試官"你覺得IKEA帶給你甚麼"
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還問了面試官你覺得你們公司勾心鬥角嚴重嗎
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面試官人滿好的,很認真回答我朋友那些問題@@
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樓上好妙,我問過騎車來上班附近好停嗎?面試官有無言感
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之前是問過有無宿舍、工作內容,如果沒有想問的就說:我
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想問的你們都已經解釋很清楚了,大概就是這些,沒其他的
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我覺得如果說暫時沒有問題,場面就變得很乾,但是又不知道
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該用什麼來結尾
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03/15 20:36, , 20F
人員流動率...
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現在這份工作面試時...我問的問題多到像在面試老闆XD
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問即將離職的那位員工為何離職,那位員工對工作的掌握
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離職原因應該通常是該員工的藉口,聽聽就算了
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文章代碼(AID): #1HGNLtSk (CareerLady)
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