[職場] 這樣的職場環境 以及我的心態 是對的嗎?

看板CareerLady (職場女性)作者 (nonolike)時間13年前 (2013/03/23 23:16), 編輯推噓15(15015)
留言30則, 12人參與, 最新討論串1/1
首先謝謝各位前輩點進這篇文章觀看 有點落落長 請見諒 我是去年7月畢業的菸酒生 去年八月進入現在這家公司 工作內容試用期3個月是行銷企劃 29K 過了三個月後 今年開始除了寫企畫外 還要管理專案 我這個產業是知識型的 產品是報告 每天就是寫企畫作簡報寫報告...... 這家公司是可怕的責任制 一開始我是以學習的心態 畢竟沒有社會經驗 且我是行銷企管背景 學了行銷企劃又學專案管理 感覺是我賺到 但今年度開始 發現一些很不合理的狀況 1.上級為了搶標案 規定我一個禮拜要出兩個企畫案 除了我以外 還有另一位前輩 跟我做一樣的工作 但我不知道主管偏心還是怎樣 那位女生 我看起來他就是在裝忙 每次都說他忙不過來 ,但他可以一個禮拜都沒投出企畫案!! 不然就是說他不太會寫企劃,需要更長的時間準備 (不過我不懂,比我早進公司一年 我進公司前是他負責寫企劃 他說他不會寫我很納悶....) 有時候我一禮拜兩份企畫完成了 老闆看到想標的案子 就會先叫我寫 叫我寫的下場就是 我必須犧牲假日時間帶回家寫..... 對於這點我真的很不能接受阿!! 2.公司新的年度除了一根大支柱離開了 還請走了三位員工 但又不補人 每個人loading增加很多!!! 現在每天到9點半好像是常態了 但我真的覺得這種生活很痛苦...... 公司說現在是淡季 年底才是旺季 年底不補人 大家都要去死了吧..... 3.前面提到 我們公司的產品是報告 報告就是有一些數據組成的 最近發現 那些數據是做假的............. 但這點好像是公司不能說的秘密 於是我也沒多說 就是照做 上禮拜 要寫一份企畫 其中需要考驗公司蒐集資料的能力 有一個數據 我們問了好久 似乎沒有人去做這些數據資料 我跟主管說 沒有這些資料該怎麼當source往下寫? 我跟主管說 我有看到去年別家公司做的報告 有我們要的數據 但數據過了一年 是舊的 與事實不符 主管跟我說 那你就把去年的數據調成今年的就好 我跟我同事都說 這樣好嗎?被發現怎麼辦? 我主管說 我就不相信他們的數據有多真 說不定也是造假! 後來我忍不住 我說:他都接到案子完成報告 造假機率很低吧 委託單位又不是瞎了 且 你們都不會好奇 他們為什麼可以取得這些數據我們卻不行? 這時候主管有點怒吧 一方面不想再跟我解釋 後來她居然在開會時 叫兩位寫企劃的投票 主管說 公司要生存 有投就是有希望 如果因為這個數據沒有,你們評估之下還是決定不投的 就舉手 沒關係 你們勇敢說 那兩位馬屁也拍得很足 有一位就是我剛說裝忙姐 他說:當然要寫阿 為了公司的業績耶 另一位 就是有反應做假的那位 他也是嘴巴上說好 但開完會他說他不支持這樣的做法 不過礙於他是主管 沒輒! 於是我就寫了這樣一份假數據企劃.......對我個人的價值觀來說 我不太能接受 畢竟這是做假 這是拿公司產品做假 還說得理所當然 投票表決的舉動 我當下聯想到以前教官叫全班表決誰是小偷 誰就是小偷的場景 把不合理的是看成理所當然.... 回家我跟我爸說 我爸居然說是因為我太年輕在社會上打滾不夠久 把事情看得太理想化 然後說為了生存他是支持主管那邊的........... 這一點我也搞不清楚了 難道這真的是社會常態嗎?我無從比較還希望各位前輩 給我一些意見... 我希望至少第一份工作可以有至少1年的經驗 找下一份會比較順利 但我真的不能接受公司的價值觀 還有每天操員工操到9:30覺得很正常的工作時間 且有時候案子接太多了 消化不了 就會開始有假數據出現... 且老闆就是要一直叫我們寫企劃 不管怎樣都覺得先搶到再說 看到假數據 寫那份報告都覺得好髒....錢是這樣騙來的.... 還有我的主管非常情緒化 他可以前一秒跟你嘻嘻哈哈 後一秒老闆找不到東西 打給他 他下一秒就怒瞪你 問你說:你東西是不是又出錯了! 位什麼都會出錯呢? 然後老闆又下一秒打來 說他找到了 主管這時候會說:下次不要再出錯了好嗎? 靠我從頭到尾都沒錯是你們眼殘吧= = 而且他非常沒有時間觀念 公司規定企畫寫完要給主管看 每次企劃交道主管手上 他總是拖延 一份企畫可以拖到一整天 原本可以用郵寄方式寄出 變成要專人親送 浪費時間浪費人力 真的非常扯!!! 這大概是我工作幾個月以來看到的狀況 因為我之前都是服務業打工 不了解這樣真的是辦公司文化常態嗎? 以及 公司假資料的價值觀也是正常的嗎? 先謝謝各位前輩了!!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.24.130.131 ※ 編輯: nonolike 來自: 114.24.130.131 (03/23 23:18)

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就我的想法,跟到好主管,是很重要的,尤其是新人
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03/23 23:27, , 2F
而你的主管不會協調人力,還不是很在意報告真實性
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還有,工時太長了,開履歷吧
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我也是想跟到一位好主管,今年出走的龍柱,他就是一位有學歷有能力的好主管 可惜他不是我直屬主管 但他還在公司時我都會藉機問他問題 跟他學習 我直屬主管一畢業就待在這家公司 都快10年了 能贏的就是經驗吧 可是她的經驗 在我這幾個月的了解 就是會做假...我不想跟他學這些... 工時真的很長 沒有任何補助 連晚餐也沒有 不過這年頭真的好難找工作喔= =

03/24 00:05, , 4F
是產業分析相關工作嗎?
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03/24 01:26, , 5F
我會直接閃人
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等到你薪水都拿去當醫藥費就想走了...(我現在就是OAQ)
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03/24 02:04, , 7F
你的確是社會打滾不夠久,但我也讚成你找更好的出路
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03/24 10:06, , 8F
我也覺得造假不好耶,公司的價值文化怪怪的,邊作邊找吧
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還有一個原因是我爸 因為我爸也是在別家公司的高階管理者 很多在這家公司遇到的問題我都會向他討教 一開始他會跟我分析 但到後來 我發現他只是想要我留在這家公司久一點 可以拿錢回家 對於造假 對於工時長這些 他反倒覺得很正常 他也不會要我多看看 反倒是一直要我留在這家公司 我爸的價值觀也怎麼了嗎'.............. ※ 編輯: nonolike 來自: 114.24.140.69 (03/24 12:02)

03/24 12:40, , 9F
原po是類似公關行銷公司嗎?若是,那這種職場很普遍。要
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03/24 12:46, , 10F
某些公司真的很不務實,但 多行不義必自斃,只是時候未到
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03/24 12:47, , 11F
若能撐到一年,看過這產業的型態就建議原po速速走人吧!
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03/25 01:15, , 12F
造假很不好,但若能在這撐過一年,妳可能就無敵了,對找下份
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工作,會很有自信、會有更鮮明篤定的方向,撐滿一年吧!
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另年底是旺季?不管妳的事啊,滿一年就好閃了~
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03/25 09:17, , 15F
能在一家公司撐很久 不是親戚就是馬屁很會拍 逢迎老闆
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不然就是制度很好 大家安分守己
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03/25 09:18, , 17F
這家公司的生態很常見 但絕對不是一個有能力有志向的人
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會長久待的 快逃吧 妳爸感覺也是用既得利益者角度管理
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03/25 14:14, , 19F
數據造假其實蠻常見的 以前待過的公司問卷數不足也這樣
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感覺廠商什麼的也很少會注意數字 看統計圖很漂亮就OK了
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03/26 11:00, , 21F
雖然造假什麼的是常態 但我想跟原po說 正正當當的公司 也
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也很多. 而且也有很多正正當當也經營得非常好的公司
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雖然你沒辦法改變公司的文化 但至少可以找一個適合自己的
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不用每天違背自己價值觀痛苦做事的
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要相信自己的信念並且去找相符的公司
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一邊工作一邊慢慢找 才不會因為失業壓力病急亂投醫
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堆1F說的 "多行不義必自斃" 有機會就換吧
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03/26 11:04, , 28F
別忘了自己的本性和初衷
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03/30 08:41, , 29F
我好像知道你是哪家公司,流動率很高又操,建議有專案經
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03/30 08:41, , 30F
驗後就準備跳槽吧...
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文章代碼(AID): #1HJSTLlp (CareerLady)
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