[職場] 新鮮人職場與離職問題

看板CareerLady (職場女性)作者walby (咕咕)時間12年前 (2013/09/20 11:56)推噓2(2推 0噓 3→)

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這篇我在生涯規劃版也發過大致上的內容，經過親切版友提醒這裡還有女性職場版，所以也來問問各位的意見。我是個剛出社會兩周的菜鳥，我八月份才畢業，很「幸運」的在九月初就找到了工作，公司甚至還願意等我八月底原定出去旅遊後再回來上班。但進了公司一周，實在覺得這個公司有點奇怪，這邊我要說一些前提，我當時有兩個工作機會，一個薪水較高，但就是臨時性的研究助理（大概三個月接替別人產假）另一的就是現在的工作，薪水不高大概30k（碩士）是在NPO組織內沒錯，我一開始就知道在非營利組織裡，薪水不會太高，而且很多時候要消耗熱情，以前也曾經在其他NPO裡做過兼職的工作，並非完全對非營利組織不熟悉，這個工作並非我首選的NPO，議題也並非我最擅長的，只是我最想要進去的並沒有員額，剛好這組織有些理念我很贊同以及那個職位可以得到一些我未來繼續學術研究想要的資訊，加上身邊的朋友與學長姊都認為我去觸碰不同領域的議題開拓視野也是好事。基於我頗認同該組織的理念，所以我不想讓其他人知道是哪個組織，才沒有在生涯規劃版上刻意提出我工作的地方是非營利組織的資訊，不過後來有版友問，我想我還是說清楚好了。可是進到組織後，跟我想像中的有些差異，所以想來問問各位這種狀況是否是我大驚小怪，還是本人抗壓性太低。太草莓。第一，與原先應徵的職位內容不同，我當初應徵的是A，後來上司告知我說A滿了，可是我可以去B部門（該部門為新部門，僅有我一人而已）業務跟A差不多，只是增加了B1 B2 B3 … 而且我跟A部分會密切合作，所以也可以學到A部門的東西，我雖有遲疑但還是答應了（真的是太沒經驗…）。可是實際上班一周後，我發現跟當初所講的工作內容非常的不同，跟A部門既不同合作可能性也不低，而且因為上一個我職位的人很早就離職，又一直沒找到人，完全沒有人帶我，所以關於我的工作內容變成我原本知道的B1B2B3以外，A與C部門的人都常常會跟我說XXX也是你的工作，還有OOO是你的工作，我並不是怕工作多，而是我並不知道那些事情要怎麼做，也沒有心理準備，更常時候A與C部門的人，是臨時驚訝地跟我說：某某東西要出來了，你沒弄嗎？我根本就不知道原來那是我的業務啊！就這樣又被其他部門的主管念，我曾經詢問上司我的業務與權限到哪，他又講得很含糊，到這周，組織有個較大的活動，再度於會議中討論分工，上司卻表示這是個大家庭，分工不要分太細…..。第二，很常加班，沒有加班費，就像是我前面說的，我知道也清楚NPO是個靠熱情在撐的工作，可是當加班的原因多半都不是真的因為事情做不完，而是效率明顯的不彰，例如九點上班，但我第一天上班準時到，在門口等開門，等了快十五分鐘才有人來開門，時或是像上面，很多時候我手上的業務已經全部做完，也規劃好了明日的工作程序準備離開，A或C部門的才過來說XXX也是你的業務怎麼沒有做，或是OOO你準備好了嗎？但於上班時間時卻沒有任何人跟我提過那些事情，更別提我上班時間其實是有時間可以安排、處理的，我並不排斥為了活動或是重要的業務加班，但是這種狀況讓我很不能接受。第三，辦公人員流動率很高，除了上司外，辦公室內除了一個年資一年的A部門主管和一個C部門主管之外，其他全部是新手（兩個月內），甚至前幾天聘進新的企劃，看到我們活動企劃很多殘局難收拾，又馬上離職了。我其實也在到的第一天就很有想要離職的念頭（因為整個辦公環境跟職權都很雜亂，我不知道自己要做甚麼卻又要加班，前一任留下的事多又無妥善的交接。），但無奈我沒有社會經驗，在工作前就先搬家到工作城市，有租約的問題，另外也是我很害怕第一個工作就做沒幾天就走，會不會被接下來的雇主特殊看待。但在都是新手的狀況下，沒有任何人可以帶我，例如說前兩天A部門的主管告知我要發公文給其他組織，我詢問A部門的主管怎麼發，他只叫我看歷史留下的文件，因為裡面只有公文的歷史文件，我就再度問她整個公文發的流程是怎麼跑，以及一些關於我部門應該要帶的活動的歷史資訊（與這個公文也相關）他就說他沒有時間帶我，並微笑跟我說：「一開始我也沒有人帶啊！」這樣我要從頭摸索並不快，但表定該活動一定要在九月二十幾號時辦出來，我問遍辦公室的人，除了A部門主任有過經驗，其他全部都沒有經歷過那個時期，但A部門主任已經表態不願意帶我，我完全不知道要怎麼做，最上面的上司又忙，對於這些行政庶務也不了解，自然也不可能幫忙我，這樣讓我覺得我並非自己不願意做事，我也自認自己學習能力不差，至少我也是個前段大學碩士，但這種職訓與交接方式，我真的覺得很難接受。最後，也是最重要的，我覺得我在這個位置上學不到我真正想要的東西，如果我只是想要從事我現在這個部門的工作，勢必有薪水更好的去處，我之所以當初會答應這個工作，就是因為我對這個組織的理念跟作為有理想，也對於這當中操持的業務感興趣，但現在跳到另外一個我不感興趣的地方，我覺得很痛苦。雖然也才上班兩周，我的一些朋友是建議我撐到三個月，但我覺得依我對我自己的認識，我覺得我再待多久都是一樣，更何況職訓的問題不會解決，照他們現在缺人手，已經連我這個只到一個月不到的人都被推上去做一些十分重要的案子以及連繫重要的金主上，我覺得交接、職訓、超時工作的問題都不會解決，而且我真的對現在的工作內容亦不擅長、理解也不感興趣，要學習也沒人帶或教我，我不知道我在這邊是為了甚麼。而為什麼會覺得學不到東西，我覺得自己沒有真的被這個組織融入，被安排的工作都是辦公室小妹的工作，全部的人不分部門都可以使喚我，即使就我們部門的狀況，我只有一個人，我應該有部分的決策權，但在職權分配不清的情況下，我往往都不知道自己該做甚麼，而沒有辦法自己主動去做，只好都是接受旁人的命令來動手，而其他人給我的工作又全部都是鎖碎的庶務與行政，當我問說我這部門到底在做甚麼時，又都叫我去看歷史文件！但第一，這文件分類的並不清楚，紀載的也不詳盡，第二，光看這些以前的公文或是前一任留下大概幾頁A4的交接檔案，我真的不知道到底這些工作要怎麼做，如果說要摸索有時間就算了，偏偏我一進來第一個一定要做的重大業務就是九月中，我根本就措手不及。我承認我真的有點草莓，才待不到一個月就一直想要離職，但是離鄉背井的狀況之下，我沒有甚麼支持系統，一個人住在外面，又常加班，其實也會讓我覺得有點危險的感覺，回去的路上一緊張，就更覺得鬱悶（雖然我很喜歡我租屋附近的環境，我也蠻習慣住在台北並沒有太大的不適應。）就是覺得卡卡的，同樣是新人的同時，不同部門，有人可以帶的，感覺上手就很快，上面的人又會幫忙擋工作，就覺得更感嘆。就有一種局外人的感覺。我真的不知道應該要怎麼辦，身邊的朋友大多是新鮮人，不是還在學院，就是也還沒找到工作，出社會的多半是留在學院當助理沒這類問題，經過今天的一些事故，我大概已經確定自己會想要離職或是一邊找工作一邊忍耐繼續做下去(畢竟台北的房子要租金)了，可是我又不知道該怎麼辦，因為現在組織很積極地開始幫我印名片，我也開始承接一些業務的聯絡人是我的名字，若真的找到其他工作，這樣是不是很糟糕？而且我的工作涉及許多團體與對外聯絡的管道，我是否現在應該要盡量減少聯絡呢？其實我真的很迷惘，想請教各位，謝謝<(_ _)> -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.195.16.127