[職場] 離職一定要交接嗎？
版友好：
已爬文～
最近在思考是否離職。當初跟公司簽的是定型化契約，上面註明離職於20天前告知即可。
主管是個很挑的人，上次找人找了兩三個月，挑了三四輪才決定，
因為我個人的生涯規劃，真的無法繼續等到他們找到人交接才走，
因此想請問版友，
1. 若是主管凹我到找到人為止，但這結果可能是無限延長(1-3個月)，
法律上我是否可以直接走人？
2. 因為以後還是在相近的產業(但專業不同)，有可能會遇到，
所以我想到的替代方式是：我會做一個交接清單，但時間到還是得走ok嗎？
3. 之前做我這份工作的人都沒做很久就走了，
剛開始主管都跟我說是員工很糟糕，並且會批評之前的員工，
但是做久了我才發現是因為主管，環境，還有工作本質(沒有升遷/未來發展的可能性)
等各種因素加起來，導致很多人都做不久，
看到他們對待之前員工的方式，我已經有心理準備最糟會被說成怎樣了，
還是想請問大家，若我時間到走人，他們對我“撕破臉”，真的會很糟嗎.....？><
不撕，我怕會很久才能走得了...
謝謝大家Q_Q
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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