[職場] 如何包裝資遣話術?已刪文
年過35歲，就馬上經歷一場中年轉職失敗的惡夢...
數月前我剛轉換產業，原本滿心歡喜的以為有個美好的將來，
結果是個惡夢的開始...四個多月後，我就被資遣了...
於是我要面臨重新找工作及如何包裝被資遣的話術。
我在這裡說明一下我被資遣的原因，
我原本從事產品管理相關的工作，從A產業轉換到B產業去，
但由於產業別差異太大的關係，並不是所有過往的經驗都是可以累積過去的。
B產業會給新進員工大約三個月的時間教育訓練，以及一位輔導你的直屬主管。
在三個月的培訓時間，我很努力的想要彌補產業轉換不足之處，
由於我工作態度很好，高層主管都願意給我時間邊做邊學。
但是帶我的P主管，個性上是一位惡魔型的主管，因此我的日子也十分痛苦，
只要遇到一點小問題、不是很嚴重的小錯誤，就會大發雷霆，講難聽且傷人的話。
P主管帶領一個小型團隊，不僅對我態度如此，對待其他團隊成員或公司同事也是如此，
只是程度上的差別而已。
在我觀察，團隊成員非常的不滿P主管，其他團隊成員對P主管的敵意也非常之深。
我也看過無數次P主管與人溝通不愉快起衝突尷尬的場面。
而最重要的是P主管，有一個習慣，很愛換掉跟他合作的人，P主管原就非常資深且個性
是屬於急燥型，工作的步調快手快腳非常之俐落，因此只要是速度慢的、理念跟她不
合者、個性不喜歡等，她會將人釋出團隊。因此我的這個職位上，前人屍體遍野，
好不慘烈。
說來我的運氣也相當不好，遇到了惡魔出名的P主管，除了我本身適應較慢外，我認為不
完全是我一個人的問題，在培訓三個月當中，因為P主管私人渡假行程及國定假日，我培訓
時間整整少了一個月，剩下的時間P主管也是瘋狂的忙碌，根本沒時間帶我實際體驗。
對於我提出工作上的問題，有不少沒有正面回應。
但我自己也很積極的找其他同事提問、自學摸索及觀察學習，因此速度上真的快不起來。
最後，我剛過試用期就被P主管釋出團隊了，上級主管原本看在我的工作態度很好，印象
不錯，想幫我調到其他團隊，但因為沒有合適的職缺，因此認為我不適合這份工作，最後
將我資遣...
我認為誠實為上策，這種事情在面試時不該隱瞞對方，但又苦惱要用什麼話術做包裝，
因為我領的是非自願離職證明，HR對外會說我不適任，
我感覺被貼了一個標籤，應該要如何化解及說明呢?
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03/29 14:50, , 1F
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