[職場] 不加薪免談！5種情況你應該拒絕升職

看板CareerLady (職場女性)作者iMath時間12年前 (2014/04/01 14:43)推噓1(1推 0噓 1→)

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根據加州人力資源公司 Office Team 在 2011年對400多名員工的調查，有四分之三以上的員工沒有升職慾望；有些人找到在職業和家庭之間的平衡，有人不喜歡管人，有的則是不想接手自己不感興趣的任務。不過，因為不想被看成沒有責任感或者缺乏目標，洛杉磯諮詢公司 Impact Group 的總裁兼心理學家 Ken Siegel 也說到：「很多員工會壓抑自己嚮往『平靜地原地踏步』的慾望。」沒有升職慾望究竟是不是件壞事？以下就是幾位專家提供的實用建議： 1.如果它不適合你以《華盛頓商業雜誌 Washington Business Journal 》擁有者而擠身為前25大婦女企業家，Kristi Hedges 說過要是職位無法讓你發揮長處，那麼接受升遷也是在浪費才能。只有在工作上得以盡情發揮，才能夠交出最漂亮的成績單舉例來說，比起管理部屬或股東，擅長推銷的人會比較適合出門挖掘新客戶。 2.如果薪水不變 Kristi Hedges 提到這是很多公司普遍採取的省錢招數：提供一個看似光鮮亮麗的職位，並要求你先做出足以適任的成績，然後就一直停留在「試用期」。要特別注意，如果薪水不能和職位一起升級，那根本就不能算是升遷。 3.如果你更愛現在的工作這與能力沒有絕對關連，有時你就是寧願繼續做你正在做的事。 Brenda Thickett 是波士頓諮詢公司 Boston Consulting Group 的顧問，她在 2006年就放棄成為公司合夥人，而是繼續管理公司的社會業務，譬如為「聯合國世界糧食計劃署」和「救助兒童會」等非營利組織提供幫助──因為她從上大學時就想解決社會問題，雖然她也承認，看著同事升職時心裡並不好受。 4.如果離職率很高人力資源公司 Paradigm Staffing 的合夥人 Lindsay Olson 提醒，不管是管理不善或缺乏基礎設施，你要注意那些離職率特別高的職位，因為它幾乎可以保證，你也會在折磨了幾個月後就離開。 5.如果會搗亂你的生活為了生活品質而拒絕升遷機會，這個代價看起來似乎有些昂貴，但是研究顯示，當人們越快樂時，生產力才會越高，有時升職就意味著你必須犧牲掉更多個人時間。 Lindsay Olson 表示，在接受之前務必要認真思考，你是單純地為了榮譽，還是真的對它有充分的認識與期望。最後，亞特蘭大諮詢公司 Pathbuilders 的總裁 Helene Lollis 特別叮嚀到那些不想離開現任職位的人，務必要盡早讓老板知道自己的想法，否則「人們就會猜測你會想去哪裡」，然後，你可能會因為拒絕對方對你「冒著風險的提拔」而陷入尷尬。文章來源：http://waknow.com/?p=11007 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.43.55.72 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1396334600.A.56C.html