[職場] 如何在公司缺人時提離職
這是原po的第一份工作
大概快滿一年半年了
因為產業與職務內容不是自己適合的
(要一直跟人交涉逼人下單的業務XD)
逼著自己做了一年多，覺得還是沒有改善
因此大約在半年前就計畫五月提離職
但公司最近內部調動，身處的組織剛好缺人
主管甚至希望我去接下某市場的部分業務=_=
雖然跟主管互動沒有很多，但是平常也算是和和氣氣
總覺得在很缺人的時候提離職，有點欉康主管的感覺
可是當初真的不知道會缺人= =
而且因為公司最近在虧錢，我若離職，就不會再請人了
一切業務內容會讓主管＆其他組員承擔下來
但是真的想離開了，讓自己離開不舒適的舒適圈去闖蕩
請問如何在組織缺人時提離職，又可以維持和平氣氛，不讓主管覺得我欉康他呢...
而且其中一個組員超愛抱怨其他人不做事，就他最認真= =
雖然以後遇不到了，還是希望好聚好散
但是必須說，做哪個市場真的是運氣啊
有些市場就是很好處理，有些則是你忙到翻也還是無力回天，我比較悠閒，怪我囉= =
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※ 編輯: nana16 (221.12.59.235), 05/14/2014 20:32:57
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