[問題] 面試當下怎麼決定用人否？
請教版上的人資或主管，
當約求職人員到公司面試時，
就履歷上資料問問題，
或做完例行考卷測試，
當下其實就心裡有數要不要錄取了吧？
(所以才有口頭offer？)
身為求職者的我每次在結束面談之後，
主管總是說"我們討論後有錄取的話會再通知"
在接到許多無聲卡之後，
不禁會想：當下知道不用人為何還要客套講"有機會歡迎來"這種話？
給人很高的期待，落差很大。
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