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[職場] 該去找老闆談嗎

看板CareerLady (職場女性)作者 (Flora)時間11年前 (2014/09/30 17:20), 編輯推噓3(3推 0噓 22→)
留言25則, 6人參與, 最新討論串1/1
我今天真的快爆炸了 我事情超多又做不完 那位可領績效的正職同事又跑去運動兩個小時 每天!!每天都這樣跑出去 然後我們應該要分擔作的工作她還是很堅持要各分一半 我也不是都不做，我也盡量擠出時間來做了 只是忙不過來 有東西還差點過期 該去跟老闆反應嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.112.125.206 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1412068825.A.F38.html
推
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當然要！
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為甚麼不? 老闆不知道他跑去運動嗎? 那就每天出門時拍
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回來前不定時拍 回來時拍 拍上兩個禮拜 然後該他做他卻
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要你做的 想辦法留下請你幫他做的文字或錄音 就可去抱怨
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推
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為什麼上班時間可以出去運動兩個小時，老闆有批准嗎
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沒有的話，這樣算翹班吧 囧
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推
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分一半有啥不對嗎 想方法提升自己的效率吧
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我們有共同負責的工作但除此之外 老闆有另外再加工作給我
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但對於我們共同負責的工作 她堅持就是要分兩半
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我有跟老闆反應過需要她幫忙的地方 但是她寧願把時間拿去
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運動也不肯幫忙
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若老闆不處理 建議找新工作 然後跟主管預告幾個月後離職
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老闆就是看你好用 所以才會放任那傢伙 也不幫你處理
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不管預告後他會不會處理 工作還是要找 免得他叫你滾
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謝謝各位
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共同的部分各一半正常啊..老闆另外加給你的不用拿來說
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要嘛做，要嘛推掉；另外同事不幫你就是你關係沒搞好
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老闆丟的東西不是這麼好推的
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我們是共同的團隊 只是老闆多叫我負責認證的工作 但他也
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也有說大家要一起配合 我是不知道怎樣才叫把同事的關係搞
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好 是要畢恭畢事情做不完了還要一個一個表格去拜託她在該
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填好的地方填好
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既然實驗的共同部分部分她這麼計較 那認證的部分我也要請
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老闆重新分配了 也很謝謝妳的意見 讓我多知道我同事這種
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人的想法
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