[職場] 對人不對事的主管
主管來單位一年 最近因為考績問題 有點訝異結果
委婉問主管哪邊做不好 批哩啪拉講一堆都是不好的
那我說優點呢? 對方一句都講不出來 讓我有點氣餒
觀察主管一年 跟自己的互動 跟其他同事的互動
加上最近剛出來的考績結果 發現主管是對人不對事
又蠻會記恨的 要是工作上有一件事或什麼舉動 講話得罪他
他就永遠記在心理 之後哪怕你做的在好 事情做的在多
也是白費工 反而有些平常做事馬虎得過且過的同事
竟然意外是有考績 只因為同事做錯事就先撒嬌 加上常請主管吃東西
偶爾過節送送禮 關係也是處的不錯
完全不做事 表面熱絡維維諾諾-->有考績
跟做事做的不好 撒嬌加上送禮-->有考績
做事做很多 大部分都做好 績效也不錯 但可能講話得罪或那件事主管不滿意-->吃鴨
主管私底下說 人都是有私心的 阿怎不就私心對我 好像感覺講了這句話
考核都可以依你個人主觀考核 你要給誰就給誰 你又說誰好就好 說誰不好就不好
然後我們不能抱怨 或反抗 只能接受 不接受又會被秋後算帳 明年繼續吃鴨
遇到對人不對事的主管 還真無奈>"<
另外最近看到"霸凌"新聞 讓我想到 團體生活 尤其是主管是對人不對事
他喜歡的人馬 自動被歸成國王人馬 就會開始有眼線 會跟他打小報告 開始講主管
不喜歡的人的壞話 哪邊又做不好 然後主管耳根子軟 又很喜歡聽 唉 主管不能選
同事不能選擇 還真無奈 自己的個性 比較拘謹 從學生時代 就看不慣那些 為了
要留在升學班 考試需要靠作弊的同學 自己寧可成績差 降到後段班 也不想作弊
出社會工作九年 前面幾年也剛好都遇到不錯的主管 賞識自己 肯定自己 心胸也蠻寬廣的
主管 只要努力多做事就拿得到考績 但後來換單位 遇到的同事跟現在的主管 只能說
大家都虧害來虧害去 現在這個主管喜歡人捧 喜歡人家送禮 講白話一點 就是要捧攬
自己又不想要那樣做 但對於考績又蠻想盡力爭取 請問一下 我該如何調適?
另外關於送禮文化 人都是喜歡被奉承的 所以送禮是最容易拉近跟人之間的關係 大家會
為了求升遷 求考績 而送禮嗎? 如果主官管 又很好這味 好像大家都這樣做 我們沒這樣
做 就輸了!
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