[職場] 年假離職的薪資算法&時間點

看板CareerLady (職場女性)作者 (無與倫比的美麗)時間10年前 (2015/05/16 10:24), 編輯推噓2(205)
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早安, 想請問大家如果5月底滿一年,獲得四天年假, 但在先前就提離職要交接,預計6/5完成交接, 想請問以下作法何者可行? 1.5月底~6/5間斷放年假4天 (1-2天),6/5離職後再補放滿剩餘年假? 2.6/5離職日後連放4天年假? 請年假的薪資是否仍為月薪/30照給呢? 這樣的請法雇主有可能同意嗎? 如有其他的建議也請大家告知,先謝謝大家了! -- ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ ╔ ╗ ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ 這種事情真好 可以完成更好 ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ 有很多各式各樣的夢想 ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ 所有所有夢想都能實現 ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ 用不可思議的百寶袋來實現 ▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ 我想在天空自由的飛翔 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.160.67.52 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1431743084.A.6EC.html

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我會把離職日往後壓,以你例子,做到6/5,6/11才是離
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職日;或6/5為離職日,年假是6/1~6/4,5/29最後一天
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你這種情況給薪比較好處理,可是要有勇氣跟公司說,
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也不知道公司是否樂意。最好解決方式是走之前把特休
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放完,不用讓公司額外付你的最好
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要不要讓你放也是雇主要同意,不過不讓你放就要換錢
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滿一年為何不是7天而是4天?
05/20 16:29, 7F
文章代碼(AID): #1LLgfiRi (CareerLady)
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