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[心情] 想離職 但我的年終

看板CareerLady (職場女性)作者 (印兒)時間10年前 (2015/09/23 12:54), 編輯推噓17(17推 0噓 33→)
留言50則, 21人參與, 最新討論串1/1
今天公司做了中秋節獎金約談 面談的人是廠長 我的職位是課長 這次我拿到的評比分數非常低 及格邊緣 跟之前有時會超過100分完全不同 (平均是95分以上) 廠長說我常常臨時請假 臨時請的是生理假跟病假 我氣極了跟他說勞基法有規定不能請嗎? 他說我可以請假 但分數他一樣會打低 生理假怎麼提前請? 病假也是因為我之前膝蓋不舒服 又驗出有類風溼性關節炎 所以我找了大醫院的相關科 白天只能請假去振興 因為有晚上看診的其他大醫院都已排滿 不能一個月後再看嗎? 既然已經看到報告是有驗出 不趕快看真的會很緊張 請隔天的病假前我有先跟經理講我的原因 經理准假 要跟會計拿假單時 會計卻說這樣不能請病假 因為廠長跟經理都是請特休每個月去醫院拿藥 我說那是因為她們假很多 會計說你的也很多啊(14天)！不然就問經理 我說經理准了 看完醫生後一個禮拜要回診看報告 我在星期一也跟廠長請星期五的病假 並說明原因　 跟他說因為不知道檢查結果如何　 不知道要不要留很久　所以先請一天　 如果趕的回來就改請半天　 結果他臉色很難看　刁難我　 問我可不可以不要請　 但我不請那去檢查做什麼？　 最後他只好讓我請半天 至於特休，我都是一個禮拜甚至一個月以上就會提出申請的 之前有要請的假跟廠長的假衝堂 我也是改自己的假 配合廠長 然後他又說，不是只有請假，還有不陪日本人應酬跟幹部聚餐 就是端午節那時跟我說的 公司希望我下班時間都空著(但其實我有兼差) 等著日本人來 或是經理約聚餐 我已經盡量配合了 上禮拜日本人來的時候我雖然星期三要看醫生 但我星期四有主動提我要去 每個星期一要留下來上課我也有留 我真的一點改進都沒有嗎？？ 如果說我態度差 那我覺得情有可原 拿請假跟我私人的時間來評分 好笑！！！！！！！！！！ 勞基法上面有說這樣是合法的嗎？？？ 我其實默默做了很多工作 不是公司原先交代我的 我真的很傻 沒人會放在心上 公司要我下班時去外面上課 我其實本來有排事 也是趕快打電話改掉配合公司 這些都不看媽???? 所以我跟廠長提離職了 經理今天請假 明天我會跟他提 但一堆朋友叫我冷靜 領完年終再說 想問問大家的意見 還是為時以晚QQ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.248.157.122 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1442984072.A.45F.html
推
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先給妳拍拍 我認為為任何工作延誤健康都不值得 也很討
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09/23 13:31, , 2F
厭明明合法但比同事多請假就被打低考績 不重平日表現
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09/23 13:32, , 3F
是說年終很高嗎？且明年過年晚 是農曆年發？我覺得公司
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09/23 13:33, , 4F
沒看見妳平常努力又不體恤妳身體 中秋獎金只是提早看清
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他們 騎驢找馬吧... 除非妳真的真的很需要這筆錢
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09/23 13:35, , 6F
但若透漏出領完年終才走 會不會被捅? 且身體狀況可能
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09/23 13:35, , 7F
臨時需要請假怎麼辦? 希望妳早日康復
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你請假合法,但現實就是打考績很主觀 操之在人
09/23 14:07, 8F
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09/23 14:09, , 9F
我們主管也是明說事病假就影響印象分數 影響績效
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推
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我公司也是如此 我根本不甩他們
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請病假只扣兩分 我不知道他怎麼扣到剩60幾分...
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09/23 14:19, , 12F
提早認清是好事 無須逢迎
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09/23 14:58, , 13F
勞基法對於績效的部分沒有特別規定 所以真的很主觀
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至於你請假的部分 看不出有什麼違法之處
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公司人事說主管都請特休去拿藥是他們的事
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至於年終 照這情況 除非你們年終有簽合約
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不然搞不好又會很少 建議還是騎驢找馬吧
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推
09/23 15:32, , 18F
獎金印象不再勞基法規範裡.
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09/23 15:32, , 19F
你可以不爽公司因為你請假 考核打低獎金發少.但要投訴
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打錯 但一直用勞基法跟公司溝通 我覺得有點怪
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09/23 15:35, , 21F
因為公司不是准假了(? 獎金考核就是印象分數 又不是勞
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09/23 15:35, , 22F
基法有一套評分標準XD
09/23 15:35, 22F
推
09/23 15:42, , 23F
聽過主管說 常請假的不可能比拿全勤的分數高..
09/23 15:42, 23F
推
09/23 16:05, , 24F
會不顧員工健康的公司，不值得留＋1，提離職就提了！
09/23 16:05, 24F
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09/23 16:05, , 25F
快點再找新工作累積新的年資比較實在！加油！
09/23 16:05, 25F
推
09/23 16:18, , 26F
又是一間慣老闆公司，完全不在意員工健康。想想你為公
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09/23 16:18, , 27F
司做了多少，有得到應有回報嗎？沒就走吧。
09/23 16:18, 27F
推
09/23 16:23, , 28F
提了都提了，現在的重點應該是趕快找新工作
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09/23 16:25, , 29F
其實廠長不想准我假，所以叫我以後不要再臨時請假（病假
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09/23 16:25, , 30F
生理假都算)
09/23 16:25, 30F
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09/23 17:17, , 31F
公司是不是有問題很難講 但主管顯然有問題
09/23 17:17, 31F
推
09/23 19:09, , 32F
一堆主管以為自己是土皇帝，還限制別人請病假。之前年終有領
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很多嗎？不多就不用特地等領完了，趕快找新工作跳才是真的
09/23 19:10, 33F
推
09/23 20:28, , 34F
領完年終在跳阿 ~~現在工作很少 難找喔
09/23 20:28, 34F
推
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都鬧成這樣會有多少年終?
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09/23 21:43, , 36F
鬧成這樣 絕對沒年終
09/23 21:43, 36F
推
09/23 23:20, , 37F
考績如果人人都一樣好就失去考績的意義了。
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09/24 00:14, , 38F
有些時候明明表現也很好，卻因為考績名額不夠所以只
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好被迫降級，這樣的考績也很沒意義
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推
09/24 00:47, , 40F
看完也覺得生氣！有更好的地方就快去吧
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09/24 01:29, , 41F
我之前都是90幾分的 端午節變80幾 現在直接跳60幾 接下
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來年終應該也不到60了吧 年終3.5個月 但最後會剩下多
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09/24 01:29, , 43F
少很難說
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推
09/24 09:24, , 44F
別委屈自己 找到工作就走吧
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推
09/25 15:10, , 45F
列清單翻舊帳，一筆一筆談，你列的都有跟主管講過？
09/25 15:10, 45F
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09/28 08:12, , 46F
不開心就不要做呀，但是找到再走...!
09/28 08:12, 46F
推
10/03 07:42, , 47F
但是...多等這幾個月年終最少有多少？前公司給過十年以上處
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10/03 07:42, , 48F
級主管七千的年終
10/03 07:42, 48F
推
10/03 07:45, , 49F
過年前提離職，過年後走的直接扣掉年終
10/03 07:45, 49F
推
10/08 13:48, , 50F
考績是比較出來的啊 別人都做你不做 當然考績不好
10/08 13:48, 50F
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