[心情] 老闆不發獎金合理嗎

看板CareerLady (職場女性)作者 (語夜)時間10年前 (2015/10/01 19:31), 10年前編輯推噓3(3026)
留言29則, 7人參與, 最新討論串1/1
起因是 因為我們公司一個部門料件處理錯誤 導致客戶投訴 董事長覺得我們 神經不夠警崩 所以連坐處分 導致所有部門都不發獎金 這個月只能領底薪 會這麼不開心是因為 這月我們有接到幾張大單 所以這月業績一定能達標 好不容易辛苦了一個月 但是老闆一個 念頭 判生判死 都由他決定 覺得很委屈的 小員工 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.141.131.202 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1443699069.A.CDF.html ※ 編輯: helloffx (220.141.131.202), 10/01/2015 19:36:18 ※ 編輯: helloffx (220.141.131.202), 10/01/2015 20:00:30

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獎金本來就是看老闆的心中的…
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更正 心情…
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※ 編輯: helloffx (220.141.131.202), 10/01/2015 23:33:29

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先看公司規定 薪資規定 老闆決定當然原則上還是要照規定
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不然你們就拿那些大單去申訴啊 或是之後就擺爛 全都剛好
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做到就好 時間到就準時下班 管他要幹嘛
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如果獎金是每個月都給 那就是常態性工資 不能不給喔
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但如果是年終 一年一次的 不給不犯法
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並不是年終不給不犯法,假設當初雇用契約有寫「年終
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獎金發給X個月」,那一樣是屬於固定薪資
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依業績而訂而沒有固定發多少的,才算是非經常性薪資
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外國企業較少有年節獎金的.台灣傳統上有年終獎金,通常是一
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個月.這已成慣例,等於是固定薪資了(當成年薪算吧).
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所以既然是年終(加薪?)為基準,那麼新進人員也不能領滿額.
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如果剛進來公司,就碰上過年,也要爭取全額獎金就很勉強.
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當然,企業主有權給這些新人全額.
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至於公司發放超過一個月的年終,是要看股東會或獨資業主的
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紅利分享原則.如果虧損狀態下通常是不會提撥超過一個月.
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但是賺不賺錢,大概只有老闆知道.這時候我們也沒有強制力爭
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取更多的紅利.
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真是的 其實老闆可能前幾天在澳門賭輸三千萬吧
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大家討論得真高興 搞不好就是有筆大支出 找理由A錢
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緊繃
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至於股東制度的倒不怕老闆個人財務問題.支出還是經會計報表
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顯示出來.而另一方面,企業之間也會因為彼此競爭,而發出多
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一點紅利來穩住員工流動.不過要是同業之間都很慘澹,那麼也
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不會有甚麼紅利分享了.這是市場啊.
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以前科技大廠年終時發新聞強調獎金幾個月又股票抽獎的,就
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是一種競爭手法.但那是景氣好時代.
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而在一般市井生活的如自助餐店,景氣好也沒有鳥獎金的.
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文章代碼(AID): #1M3HbzpV (CareerLady)
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