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[職場] 公司強派的工作接受與否？

看板CareerLady (職場女性)作者 (無言)時間10年前 (2015/10/07 21:13), 編輯推噓6(6推 0噓 49→)
留言55則, 11人參與, 最新討論串1/1
大家晚安 心中有疑惑想請大家幫忙 是這樣的 我目前任職於不到20人的公司 職位是業管師（同部門尚有另一位業管師及小主管） 最近財務部一位同仁（此單位共兩位）要請產假加育嬰假一共八個月，現在公司幾乎是強 迫性的要我接此同仁有關開立發票等工作（但還是要做本來業管的工作） 在這之前我有提出自己是不願意接的意思 也詢問過勞工局 勞工局回覆我可以不接受，可是沒有法令條文可以主張！ 我現在只有兩個想法 1.請公司補貼薪水給我（大家覺得多少合理？我目前薪資實拿3萬） 如果上述公司不願接受就 2.資遣我 並開非自願離職證明 不知道其他人有沒有什麼不一樣的看法？ 我現在真的很煩惱...感謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.58.199 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1444223592.A.2C4.html
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開發票的工作會占你現有工作量的多少比例？你是否本來就對公
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司積怨 所以導致你多接些工作就想離職？沒有人想當人產假育
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嬰假的職代的 所以公司不用強迫的分派工作 不然會有人舉手
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10/07 22:04, , 4F
自願嗎？我當過同事兩個月產假的職代 原本的工作當然也要做
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之外 還得接下她1/3工作量 喔 是我自願還是被強迫的嗎？老板
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10/07 22:06, , 6F
一句話交代下來如此分配 然後我也沒異議(抗議也沒用) 這樣算
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強迫還是自願？至於補貼薪水的話 你可以嘗試看看啦 不過一般
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公司通常不會貼 會貼應該是佛心 如果你是因為跟公司宿怨想趁
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此機會被fire拿資遣費是可以啦 但如果只是單純不想多接同事
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工作 你要不要思考一下跟公司談補貼薪水時的技巧
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推
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看你原本有沒有打算最糟大不了就離職的想法，有的話可以不接
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等資遣，但付出的成本有點大，如果沒打算走又不接，得罪老闆
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怕以後加薪升官沒你的份了，所以可以算一下目前工作量給老闆
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看，告知大概只能接一部份，剩下的可能要請其他人幫忙了，這
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樣也不致於直接拒絕搞得場面很難看，且也已先告知超過負荷，
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如果老闆硬要你全接，到時趕不出來，可就不能怪你沒先說囉~
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1. 資遣費的比例原則符合妳的經濟效益?
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2. 未來妳不會有請假的打算，別人不需代理妳的職務……
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出了社會，多稍衡量小型社會會遇到的事，
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不然就請老公多賺一些，補貼的還會比資遣費多，
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更不用為了資遣費，還等別人開非自願離職證明給妳呢 !
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通常這種短期的也很難找人 所以都是叫現有員工兼職
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如果工作負荷量大增當然要反應 否則就做吧
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以後妳也請長假怎麼辦，覺得妳只有想到自己 小事就要離職
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有些公司會請派遣人員來， 不然就是同事們一起分擔
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推
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8個月確實很久，不過如果你是女生未來有計畫生小孩，
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這間公司的假期給得很好喔！(本公司好像才產假2個月，
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回來職位還可能被調動
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推
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台灣很難找到臨時性的專業人員，所以都是公司內部，其他人暫
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代，你可以建議老闆談，老闆要怎麼做是他的事，以後公司升遷
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，可能就沒你的份，公司縮編，你可能會被列入第一優先名單。
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推
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其實這種狀況被迫代理也是正常,如果覺得負擔很大可以跟公司
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協調或是要求代理職務津貼,換個角度想以後換妳生小孩跟育嬰
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假也是別人需要分擔妳的工作.我公司曾經找不到船務兩個月,
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我也只能被迫接收100%船務的工作(我是業務),小公司沒辦法
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推
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可以不接受要求資遣。
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ㄧ樓很適合開公司當個臺灣老闆
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完全領悟了臺灣老闆應該怎麼做 佩服佩服
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不過我要是老闆，我會從外面找ㄧ個短期約聘進來做事
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而不會硬要員工把這事情擔下來
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台灣企業是不講清楚任何規則的.
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為乎一心爾.看到好欺壓的欺壓,看到凶狠的就跳過.
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當大家都固型後,就是"規矩"啦.
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一個單位裡,每個人能力不同,貢獻也不一,但是老闆給薪水完全
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平等.久而久之,那些能力強的不是隨波逐流就是跑了.
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老闆也不在乎反正他給的待遇也不好.罵歸罵,照樣用你.
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員工永遠不想在職場上進,多學者反正會跳槽,不必留他.
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大多小公司的老闆能力都很差,他們有自卑感,不想用大學生.
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員工能力好,學習力強的,就是他的假想敵.
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照理說台灣不該有這麼多的公司與老闆.但是他們辦到了,
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而且造就更多工作機會(低薪的喔).
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說真的當今的失業率是因為這樣才不至於飆更高.
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明年基本工資要是調到兩萬五,大家準備凳子去就輔中心排隊.
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登記後記得回去打零工,領時薪,你舊業主在等你.
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其實我們每個人身上都有台灣老闆的影子.
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