Re: [人際] 職務調動但原缺不補人

看板CareerLady (職場女性)作者tim2795 (楓糖家)時間10年前 (2016/01/03 21:10)推噓5(5推 0噓 9→)

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※ 引述《toroliz ()》之銘言： : 大家好，我在現在的公司已經待了一年半左右 : 目前的職務是生管，公司算是小公司，傳統製造業 : 在我進去之前原本只有一位生管 : 因原本的生管懷孕要請兩個月去生小孩才又多請一位 : 原本的生管回來上班後，主管有將一些原本不是生管的工作也納入我們的負責範圍中 : 所以目前的工作量兩個人分攤是差不多的 : 雖然有時候訂單少時會比較空，但大部分時間都還是有工作做 : 但最近因為業務部缺人，公司一直找不到適合的人選 : 老闆有找我聊過問我有沒有意願轉調業務部 : 考量到業務的發展比較廣，且可以出差多去外面看看 : 也可以學到不同的東西，還有逼自己把英文練好 QQ : 考慮一個禮拜後我有答應老闆了，但是我詢問老闆原缺是否有要補人 : 老闆說目前不考慮，但他說會再找另一個生管跟主管了解一下工作狀況 : 再決定要不要補人 : 目前兩難的地方是我需不需要先告知原本的生管 : 如果我調單位了這個位子有可能不補人 (目前預計2月過年後調) : 還是假裝不知道等老闆找他聊的時候再說 : 考量到雖然調單位了，但公司不大之後也都需要頻繁的接觸 : 不能把關係搞差啊 QQ : 我已經煩惱三天了... : 大家如果遇到這種情況該怎麼做才不會把關係搞差? 你好，建議你待公司方面確定這項人事調動且公告出去後再作後續動作未公告前其實也尚未成定局如果你自己先跟同事告知但後續卻又有變動豈不尷尬? 不需要主動告知原本的生管同事也不用刻意假裝不知情順其自然就好若同事有收到相關訊息後主動詢問妳妳再回覆即可如果你擔心人事調動太突然且生管同事事先不知情擔心傷害到日後你跟同事之間公事上的互動與情誼也許可以試著先跟老闆反映你的考量跟老闆說想讓生管同事先有人事調動的心理準備詢問是否可以把這件事透露給同事? 先看老闆怎麼回應妳的說法再作後續動作另外，其實補不補人是公司的政策考量同事如果因為公司的人事調動又不補人而心生不滿該生氣的對象也不應該是妳而是公司從妳文中透露出的訊息可以感覺到你老闆當初補你就只是為了先遞補休產假同事的生管相關工作而後來生管同事回到工作崗位了又詢問妳意願看妳是否接受職務調動到業務個人覺得這妳老闆早就都決定好了完全都在你老闆的如意算盤裡@@ 在妳老闆眼中生管本來就一位人員就夠了 2位又顯得人力過剩浪費成本除非貴司生管的工作量真的很繁重不然大抵結果是生管不會補人倘若生管反映工作太多應是工作內容會重新再作分配將人力配置作最妥善又不浪費的運用 @@ 以上僅供參考謝謝指教 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.218.50.221 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1451826657.A.681.html