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[職場] 關於特休的問題

看板CareerLady (職場女性)作者 (很愛買東買西)時間7年前 (2017/09/20 22:57), 編輯推噓1(1推 0噓 13→)
留言14則, 3人參與, 最新討論串1/1
我是105年7月到職，派遣 年初簽合約時有給我一張特休單，寫我今年特休6.5日 因為平常打卡、請假都是用電腦的系統作業 滿半年有三天特休，系統有特別列出這項 所以系統上總計特休有9.5日 我是看系統有多少假去請特休 我10月要請5天假，依規定兩個月前要申請 我大約是6、7月申請的，假也準了 今天人資來電，說因為系統錯誤(以年初的單子為準) 我特休有多休的問題，我也沒多想就說那就改成請事假 我想請問就只能自己承擔系統錯誤的問題嗎? 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.248.97.223 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1505919443.A.83A.html
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09/20 23:59, , 1F
6.5 - 3 = 3.5, 你應該超請了 1.5 天.它大概多加了 3
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09/21 00:00, , 2F
不過有個爭議點,就是目前北市勞工局實務上以到職日計,
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09/21 00:01, , 3F
也就是,過了七月到職日,你就應該有 7 天,而不是算比例
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09/21 00:03, , 4F
先不討論假怎麼算,我必須說,很多事不是用對方錯就想賴
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09/21 00:04, , 5F
就像政府不會因為罰單開錯人,原本該被罰的人就逃掉了.
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09/21 00:05, , 6F
不過既然公司先算錯了假日天數,你至少可以先搞清楚,
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09/21 00:05, , 7F
你七月前那三天是不是都休完了,如果有剩,能不能抵?
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逾期沒放,那他七月至少要折現,不是就直接算了.
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09/21 00:07, , 9F
另外就是,真要爭,就是去問勞工局,同不同意特休切比例,
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如果勞工局認為哪時滿一年就哪時可以休好休滿七天,
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09/21 00:09, , 11F
那你可以拿這點去跟公司爭,但是身為一個派遣,如果要爭
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09/21 00:09, , 12F
那你現在應該要先開始準備明年的工作...
09/21 00:09, 12F
推
09/26 23:35, , 13F
兩個月前要申請特休 會不會太誇張
09/26 23:35, 13F
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推f大
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