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[職場] 被公司認為是秘密政策的廖北仔怎麼辦

看板CareerLady (職場女性)作者時間7年前 (2017/09/28 01:09), 7年前編輯推噓2(2推 0噓 33→)
留言35則, 5人參與, 最新討論串1/1
大家好， 以下為朋友在公司遇到的情況，她感到很沮喪 而我也沒碰過這種事不知道該怎麼協助她保護自己的權益 希望好心的版友及前輩能提供點建議，無論是心情調適或是實質的作為都行 QQ 朋友為科技公司的出納採購單位專員，從進公司後就負責擔任對應供應商A的窗口。 去年因為高層政策的考量，秘密委派她交涉供應商B，希望之後能轉移合作廠商。 當然在秘密交涉的過程中，朋友都有將與供應商B的往來信件CC給長官，並且照往常 負責對應供應商A；在努力了一大段時間 好像都把轉移風險準備好，即將完成 交辦大任之前，卻不知道怎麼會走漏風聲給供應商A 供應商A非常憤怒惱火，質疑供應商B應該無法達成朋友公司的需求， 認為是朋友公司將供應商A的專利秘密透露給B 揚言要法庭上見確保它們的專利權益， 而朋友公司對於供應商A的行為同樣不滿，並對供應商A怎麼會得知消息感到不可思議 斷定是與供應商A密集接洽的窗口--朋友通風報信。 現在朋友被阻絕在供應商相關事件之外，基層的同事無法替她發言、長官們也抓不到犯人 她對自己努力這麼大段時間卻被當成犯人非常難過及失望，也很擔心公司作出索償的行為 (畢竟公司最喜歡拿競業條款壓人了...) 不知道現在除了重開104外，還能做些什麼預防？(ex 科技版法服詢問？) 先謝謝大家~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.133.189.2 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1506532179.A.C3B.html
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09/28 01:41, , 1F
什麼,你朋友照主管的指示去當商業間諜??
09/28 01:41, 1F
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09/28 01:44, , 2F
基本上,如果找不到真兇,就沒戲唱了,兩邊都掀牌了...
09/28 01:44, 2F
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09/28 01:45, , 3F
要賴總是會有嫌疑人可賴,可是問題是改變不了大局.
09/28 01:45, 3F
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09/28 01:47, , 4F
看看調職有人有什麼可以做,不然採購那是玩不下去了.
09/28 01:47, 4F
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09/28 01:48, , 5F
算商業間諜嗎 @@ 她負責換合作廠商的前置洽談
09/28 01:48, 5F
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09/28 01:48, , 6F
公司就算要告也要挖得到證據.你看華亞科偷資料的,
09/28 01:48, 6F
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09/28 01:49, , 7F
公司報警後秘密蒐證了多久.
09/28 01:49, 7F
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09/28 01:49, , 8F
有點像APPLE原本都用三星 然後想轉單給台積(純舉例
09/28 01:49, 8F
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09/28 01:49, , 9F
如果沒有洩漏 A 廠的資料給 B 廠,那就沒啥好怕了啊,
09/28 01:49, 9F
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09/28 01:50, , 10F
只不過是要當犧牲牌而已...
09/28 01:50, 10F
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09/28 01:51, , 11F
QQ 所以只要沒有真的洩密，真的被告的機會是很低
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09/28 01:52, , 12F
不是很低,是告就讓他告啊,他告,可能檢察官會先找去問,
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09/28 01:53, , 13F
如果檢察官認為能成案,再找律師就好了.
09/28 01:53, 13F
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09/28 01:53, , 14F
告又不是一定會贏,他要先能舉證...
09/28 01:53, 14F
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09/28 01:53, , 15F
真慘啊啊 薪水沒幾毛還衰小成這樣 T T
09/28 01:53, 15F
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09/28 01:54, , 16F
不過他不是偷公司資料,公司要拿什麼理由告他?
09/28 01:54, 16F
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09/28 01:54, , 17F
事情沒辦成,就只是搞砸黑掉而已啊...
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09/28 01:56, , 18F
可能在那公司沒戲唱了,別的廠商也許聽到風聲,都跑遠遠
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09/28 01:57, , 19F
現在是確定高層很不滿她，也有當她跟她主管面說
09/28 01:57, 19F
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09/28 01:57, , 20F
不過我不知道啦,叫他不用擔心太多,照常做事就好了.
09/28 01:57, 20F
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09/28 01:57, , 21F
對長官說自己部屬都管不好，現在被放置play中
09/28 01:57, 21F
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09/28 01:58, , 22F
嗯嗯嗯 謝謝妳 QQ
09/28 01:58, 22F
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09/28 01:58, , 23F
要不就開始找新工作,要不就過完年就換.只不過是,
09/28 01:58, 23F
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09/28 01:58, , 24F
人都黑了,也不要期待年終會有多紅了...
09/28 01:58, 24F
謝謝f版友 另外，如果公司扣了一個模稜兩可的原因，例如 工作能力不足導致公司蒙受損失，要開 除她 這種情況下還拿的到資遣費，或是應該請公司提出更確切的事證呢 ※ 編輯: greenfish27 (111.71.70.154), 09/28/2017 08:37:09
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09/28 09:59, , 25F
重大過失解僱,不用付資遣費,但重大過失要舉證得出來.
09/28 09:59, 25F
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09/28 10:01, , 26F
如果公司堅持要開除不付資遣費,先走勞資調解,
09/28 10:01, 26F
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09/28 10:01, , 27F
調解不成,就自提民事訴訟.要提告,就看年資幾年,
09/28 10:01, 27F
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09/28 10:02, , 28F
一年一個月,看這樣耗划不划算...
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z 了解！大感謝f版友的建議 （i i) 看來只能先調適好心情準備下一份實在 其餘的就是敵不動我不動了 ※ 編輯: greenfish27 (111.71.70.154), 09/28/2017 10:14:29 剛才有稍微關心了她一下，問說為什麼高層這麼咬定是她廖北仔 明明她進度信都有回報，而且用什麼廠商對她也沒什麼影響...... 朋友說供應商A咬說是她講的 （吐血 供應商A這樣為了生意胡謅亂咬，這真是太誇張了吧 朋友說她還沒白痴到這種程度，也沒有特別友好交情orz ※ 編輯: greenfish27 (111.71.70.154), 09/28/2017 11:45:24
推
09/30 20:41, , 29F
好衰哦 主管也不相信她的話一定很難過
09/30 20:41, 29F
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10/01 06:51, , 30F
沒差 你如果只是提spec根本不會怎樣
10/01 06:51, 30F
推
10/11 22:57, , 31F
老闆有腦應該不會相信供應商A說的,明知你是內鬼,供應商A還說
10/11 22:57, 31F
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10/11 22:57, , 32F
“是內鬼告訴我的!”怎麼想都腦袋有洞。你朋友就是一個擺明
10/11 22:57, 32F
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10/11 22:57, , 33F
的犧牲者,洩漏機密的鐵定是其他相關人等,而且跟供應商A應該
10/11 22:57, 33F
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10/11 22:57, , 34F
有利益關聯
10/11 22:57, 34F
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10/12 23:18, , 35F
看來就如大家所說 總要挑一張犧牲卡(Q_Q)
10/12 23:18, 35F
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