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討論串[職場] 調薪不平等　該到勞委會申訴嗎？
共 4 篇文章
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#4
Re: [職場] 調薪不平等　該到勞委會申訴嗎？
推噓11(12推 1噓 66→)留言79則，0人參與, 最新作者honomi (月兒彎彎)時間13年前 (2013/04/11 21:54), 編輯資訊
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其實，你的直屬經理已經很明確告訴你為什麼你沒有加薪. 因為 「他不知道你在做什麼」. 他看到一個專案的成果. 即使別人對他說，你表現多好多棒. 但那都是別人說的，重點是. 「他不知道你在這個專案付出了什麼」. 我第一份工作也是，. 剛出社會只覺得要把事情做好. 把成果給主管看就好. 但是主管就說了.
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#3
Re: [職場] 調薪不平等　該到勞委會申訴嗎？
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者Claire29時間13年前 (2013/04/11 17:01), 編輯資訊
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簡單來說 你去申訴 也不會有任何意義. 因為公司並未有性別歧視的任何字眼出現 只不過是剛好四位男性都調薪. 而你這一位女性沒有調薪而已 這個證據太過薄弱了..... 而且勞基法也沒有規定 調薪這個部份 所以去申訴意義不大. 另外 妳的文章非常明顯透露出妳與上層的認知差距非常大..... 我曾經面試過
(還有144個字)
#2
Re: [職場] 調薪不平等　該到勞委會申訴嗎？
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者azman (...樂)時間13年前 (2013/04/11 16:57), 編輯資訊
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若工作表現雷同 是不可以性別做為不同調薪的標準的. 但你的公司不知道甩不甩台灣的司法. 這一條是違背兩性工作平等法的. 但是你要默默偷偷的信件中 釣魚釣出他有因性別歧視而工作表現相同卻不給你調薪. 只要有釣出來. 嘿嘿 貴公司台灣區負責人或hr就準備收法院信件了. 但 你們公司是否脫產或是要亂搞你
#1
[職場] 調薪不平等　該到勞委會申訴嗎？
推噓10(11推 1噓 29→)留言41則，0人參與, 最新作者MsVertigo (昏頭小姐)時間13年前 (2013/04/11 16:22), 編輯資訊
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我在一家美商擔任台灣的客戶端技術服務工程師. 部門在台灣含我共五名工程師，只有我一位女性. 我門的直屬經理一直是日本人，入公司今年將滿五年，這任經理為第三任. 老闆人在日本，我門都用email連絡，他一年來台灣兩三次. 以往日本經理們都不太曉得我門在台灣的工作情形. 偶爾報告一下近況即可，只要客戶開
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