Re: [職場] 調薪不平等 該到勞委會申訴嗎？
簡單來說 你去申訴 也不會有任何意義
因為公司並未有性別歧視的任何字眼出現 只不過是剛好四位男性都調薪
而你這一位女性沒有調薪而已 這個證據太過薄弱了....
而且勞基法也沒有規定 調薪這個部份 所以去申訴意義不大
另外 妳的文章非常明顯透露出妳與上層的認知差距非常大....
我曾經面試過一家外商 HR主管跟我說 因為老闆根本看不到你做些什麼
所以妳要能應用MAIL報告時 說服老闆並表現自己
所以妳認為沒有很多MAIL就表示你都可以把事情處理都很好
但他認為沒有很多MAIL就表示你都沒做事
你們認知顯然出現了很大的差異 搞不好你所認為最混的同事
他可以非常認真的向日本的經理報告他所做所為呢
妳以前不發MAIL 現在發MAIL就是非常直接且不婉轉
給他的印象 老實說 自然不好
我覺得與其花時間去申訴 到不如為下次調薪想想自己應該如何改變
可能要來得實際
※ 引述《MsVertigo (昏頭小姐)》之銘言：
: 我在一家美商擔任台灣的客戶端技術服務工程師
: 部門在台灣含我共五名工程師，只有我一位女性
: 我門的直屬經理一直是日本人，入公司今年將滿五年，這任經理為第三任
: 老闆人在日本，我門都用email連絡，他一年來台灣兩三次
: 以往日本經理們都不太曉得我門在台灣的工作情形
: 偶爾報告一下近況即可，只要客戶開心，
: 我門負責的案子專案經理滿意我門的表現，考績也都可以維持平均
: 但是這個月我門發佈這年度的調薪
: 我信心滿滿一定會有很好的調幅
: 因為我去年表現超好，拿到兩個專案的bonus，一起合作的專案經理也對我讚賞有佳
: 結果看到日本經理的email，信上還寫Keep your Best Performance!!
: 附件打開後，竟然調薪為0%
: 問了其他四名台灣同事，大家都有調（但我沒問調幅，因為這是私人資訊）
: 我覺得備受侮辱，我自認我的表現在台灣五位工程師裡僅次於最資深的leader
: 但連最混的同事也都加薪了
: 我隔天馬上寫信跟日本老闆說我無法接受這種結果，
: 信上也copy他老闆（是個美國人）
: 他就說我沒有表現足夠的leadership，
: 去年整年鮮少看到我的email，他都不曉得我在幹麻
: 我就回說，我只是個professional band工程師，
: 我感謝你對我有這麼高的期望當個leader
: 可是我還不是lead professional band，你不該用這種標準來評比我的表現
: 再者，你在日本根本沒看到我的工作情形，你怎麼評定我沒有leadership
: 我便列了五個美國專案經理的名字給他，都是我去年一起工作的PM
: 請他跟他們談談我去年的表現，這才是對我公平的評比
: 但他完全忽略我說的這段提議，回了很長一封信指責我
: 信裡很多用字遣詞已經證明他根本沒資格當個經理
: 信裡讓我感到標準的亞洲人老闆心態，用自己的標準套到全部的員工身上
: 不符合他的標準的都是錯
: 不浪費篇幅就不多贅述他信裡令人不高興的內容
: 事件過了兩天，他的美國直屬老闆（我也認識，是個過度溫和的人）都不吭聲
: 我私下為這件事氣到哭慘了，覺得這0%的調薪是對我過去一年努力的羞辱
: 我告訴自己絕對不能就此打住
: I have to stand out for myself!
: 我在考慮是否要先向ＨＲ申訴，但我們台灣的單位很小，HR很沒用
: 找遍公司美國的內部網頁也沒有相關的申訴管道, 可以協助我還我一個公平
: 於是我認真地考慮要向勞委會的性別工作平等網提出申述
: http://gee.cla.gov.tw/
: 請問有人透過這管道申述過職場不平等待遇嗎？
: 因為我們公司在台灣立案，可是我的直屬經理是在日本
: 透過勞委會申述，可以調查的範圍也只有在台灣內
: 擔心最後搞得台灣公司這邊雞犬不寧，依舊動不了日本經理的歧視
: 請大家有什麼看法呢？
: PS. 看到性別工作平等網上的新聞＂兩性薪資不平等＂的新聞裡說，
: 女性的調薪幅度比男性小，真是心有戚戚焉 :(
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