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討論串[閒聊] 主管分工勞逸不均的原因
共 3 篇文章
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#3
Re: [閒聊] 主管分工勞逸不均的原因
推噓5(5推 0噓 17→)留言22則，0人參與, 最新作者starsunlh (Mocha Latte這樣走出去吧)時間8年前 (2017/08/14 12:31), 編輯資訊
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看完原po的敘述和想瞭解的問題，. 我想提出一個方向供原Po參考。. 先不論職場上是否分工不均和能者多勞的現象，為何同期同事是被指派改別人寫好的報告？. 如果我是主管，我不會派一個好吃懶做、能力不好，甚至報告寫得非常差的人，去改其他人的報告，因為我希望產出品質是良好的。. 執行案子的人確實很辛苦，不
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#2
Re: [閒聊] 主管分工勞逸不均的原因
推噓8(8推 0噓 24→)留言32則，0人參與, 最新作者yashi4sale (虎斑貓)時間8年前 (2017/08/12 22:55), 8年前編輯資訊
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先說結論，你的新主管說的沒錯，勞逸不均是常態。. 這是人的問題，所以你換工作是一樣的結果。. 真正的問題是：. 1. 為什麼會發生這樣的問題？. 2. 主管有沒有從內部尋求解決方法？. -- 為什麼會有這種問題 --. 先排除男同事有特殊關係的狀況。. 沒人想當黑臉，也沒人想當壞主管。. 所以這樣的
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#1
[閒聊] 主管分工勞逸不均的原因
推噓15(15推 0噓 37→)留言52則，0人參與, 最新作者rgz (Rgz-91)時間8年前 (2017/08/12 14:35), 編輯資訊
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不知道大家有沒有待過勞逸不均的工作環境。. 我和我同事(男，大我10幾歲)同期進公司，職等也相同 ，兩人在進目前這間公司前，都沒做過類似的工作，所以都是從頭開始學習。. 但他從一進公司開始，都只需要改別人做好的案子，不用自己做案子，而我則是被迫接一堆案子。. 而我第一年因為要趕案子，常常加班到半夜，
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