討論串[職場] 公司同事的言語騷擾
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第一次在板上發文 想詢問一下意見 謝謝. 最近被公司40幾歲已婚的男同事告白. 我已經明確表示以後除了公事請勿傳訊息給我. 也向特助和主管說了這件事. 但他們並沒有要處理 只是要我別理他. 結果這幾天放假 那位男同事傳了一堆訊息. 其中還透露他曾企圖尾隨我下班. https://i.imgur.co
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特助跟主管也是領薪水的. 職場上的人大多都是自私. 只管自己新水有入袋就好. 尤其是年紀大的老男人 更是不可能管. 原po有告知他們. 是對的. 但是別奢望他們有什麼協助的作用. 因對特助與主管來說 你頂多是離職 他們再請人而已. 建議原po 態度要再強勢一點. 這男的多半是覺得原po為新鮮人或是進
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我去年也在待了快十年的公司有類似遭遇. 很能體會原po的心情. 文章超長...不喜請從逃生出口離開 Orz. 也請記者勿抄. 去年初公司其他部門來了一個身障的女生. 因為業務無交集，我個性也比較被動，不會主動認識新同事. 所以一開始完全沒交情. 因為對方打扮很中性，我甚至以為她是男生. 直到某次在女
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在這邊匿名幫女性友人說一下她遇到的情形. 雖然和大家的情況比起來可能不算什麼. 不過的確是造成女性友人心情上不太舒服. 女性友人某天和男性上級討論公事的時候. 正好在探討現今社會養育小孩的費用. 女性友人看到養小孩所費不貲時，便說出不曉得現在養小孩需要花費這麼高金額的想法。於是男性上級脫口而出：所以
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先前已經有站內信回覆原po，. 這邊摘錄一則判決，. 關於員工向雇主反應性騷擾，雇主後續未做處理而遭到裁罰，. 供有需要的版友參考。. 簡略整理，. 大略就是雇主在知道有性騷擾的時候，. 除了要主動介入調查，. 並且還要設身處地，具體就員工工作環境進行改善，. 比如說調整當事人職務，避免有工作空間上
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