外商金飯碗 不好捧
資料來源：http://tw.news.yahoo.com/041125/15/16xjv.html
外商金飯碗 不好捧
【聯合新聞網 udnjob提供】 薪酬高、福利好、制度完善、國際
化……這是許多人對於外商公司員工的第一印象，也正因為如此
，不少求職(新聞、網站)者對於外商公司趨之若鶩。想要打開外
商大門，語文能力首推第一把金鑰匙，高學歷、溝通技巧和團隊
精神也不可或缺。
在世界知名電腦製造商工作的Mark說，這家公司除了確實提撥政
府規定的退休準備金，還為員工額外辦理人身保險、家庭財產保
險、重大疾病保險等商業保險。員工旅遊(新聞、網站、商品)、
電影票卡等五花八門的福利也少不了。
除了薪資和福利，外商公司的制度化管理和培訓發展機制，也是
吸引求職者躍躍欲試的重要因素，吳先生原來在一家本土大企業
任職，幾年前跳槽到一家外商做市場行銷。吳先生認為，在外商
的這幾年，個人能力進步加速，外商公司獨特的企業文化，以及
跨文化、多國籍員工相處的工作方式，讓他非常滿意目前的工作
環境。
相對的，外商用人標準也較高，究竟什麼樣的求職者才是國際企
業尋尋覓覓的人才？
在日商擔任業務的小玉說，「日語夠溜」是進入日本企業的敲門
磚，公司有不少同事是日文系畢業的，她自己雖然念的不是相關
科系，但日語能力檢定證書讓她進了日商大門；Mark表示，如果
求職者想在知名外商公司找到心儀的工作機會，需要具備很多能
力，而語言能力是進入外商的基本通行證，因為語言能力強就代
表溝通能力強。
聯合報系udnjob總經理沈瑋分析，大部分外商的徵才啟事多是英
文或日文，第一關就可以篩掉語文能力差的人，後續的履歷表(
新聞、網站)、筆試、口試，讓公司進一步得知應徵者的語言程
度是否符合要求。
Mark指出，公司的中高階管理者，四分之一有國外學歷、三分之
二有碩士以上學位、95%有外國公司工作經驗。因此，進入外商
的首要條件，就是高學歷，最好具備大學以上國外學歷，若有派
駐國外經歷，更可以為求職加分。
英文能力和學歷之外，溝通技巧與團隊精神也是外商用人的主要
條件。在外商工作一定會接觸到不同國籍的同事、長官和客戶，
求職者若缺乏這些特質，很難勝任。小玉就說，日本公司很重視
員工的團隊合作能力，有團體活動經驗的人較易脫穎而出，因此
最好在履歷上寫明自己的人際相處、性格特質及參與過的團體活
動。
不同國籍企業有不同的文化，選擇職業時，除了考慮薪水、發展
前景外，還應考慮能否適應企業文化。如果你心儀某家企業，，
應該透過多種管道盡可能瞭解它的企業文化。美國企業注重創新
和發展，點子愈多，愈受肯定；日本企業則重視勤勉工作，要有
天天加班的心理準備。
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