Re: [問題] 有關派遣～

看板CareerPlan (生涯規劃)作者TERIYAKI (SuperTrader閉關)時間18年前 (2007/11/17 01:37)推噓1(1推 0噓 1→)

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※ 引述《aizora (^_________^)》之銘言： : 因為我對「派遣」這個工作相當有興趣 : 但是對它的認識僅從新聞還有網路得知 : 想請教當過派遣人員的各位，可以說說你們的經驗嗎？^^ : 像是為什麼要選擇派遣～還有要怎麼選擇好的派遣公司呢？ : 聽說每家的福利不同，還有被騙錢的？ : 希望大家能分享一下經驗，感謝大家^^ 並不是很確定其他產業的生態, 僅就就自己較了解的金融業說明: 1 派遣 = 體制外人員通常派遣人員是較基層或勞力密集的工作, 簽約給人力公司, 招募及福利都是他們, 被派到大公司工作, 若是未來升正職, 派遣期間年資是無法列入大公司制度中計算的; 但是在你的履歷表中, 還是可以表達你在大公司所學到的經歷. 要強調, 派遣與簽約人員是不同的, 產業內還有些簽約人員, 是根據能力經歷訂定合約內容, 包括薪資福利期長, 通常是被挖角來幫助公司某大專案計畫等等, 他們不太受限於某些公司可能會有的"三年內不可離職"的狗屎規定 2 派遣的福利較一般正式雇員少原因大多因為大公司並不想去承攬這些職位的人力管理, 包括招募與福利, 這些職位進入門檻不高, 差別性不大. 所以基本上你沒得選, 往往大公司是將此類工作完全委托一兩間人力公司. 大公司年終再高, 福利再好, 都沒你的份, 甚至尾牙都不一定能參加, 因為你根本不是大公司的員工. 3 派遣無法以正規管道升遷甚至由於體制外, 就算你作助理三年不升遷, 大公司也可以撇得一乾二淨, 說部門內沒有多的head account. 但是一般而言, 若是能力跟相處上不錯的話, 要招募正職員工時, 部門內的實習經驗累積的人脈及經歷仍為卡位一大優勢, 只是無法將派遣期間的年資薪資列入轉正職的人事資料. 4 派遣公司的差異我是沒被騙過啦, 只聽說過. 基本上同間大公司所聘的派遣公司不會有太大差異. 你拿到的薪水被抽走多少你也不知道, 我知道以前我助理薪水領到一萬八, 但我們談給派遣公司的其實是二萬二. 基本上都是制度, 在這種情形下沒有人會想特別去訓練你或找好機會給你, 你只能自己積極努力. 若有問題歡迎再提出討論囉, 我會盡量就所知回答的. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 96.224.38.65 ※ 編輯: TERIYAKI 來自: 96.224.38.65 (11/17 02:00)