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[請益] HR工作量大 壓力大 該怎麼解

看板CareerPlan (生涯規劃)作者 (↙㊣煞氣a萬華何潤東㊣↗)時間3年前 (2022/07/21 15:05), 3年前編輯推噓4(6推 2噓 10→)
留言18則, 13人參與, 3年前最新討論串1/1
文長。 是這樣的 之前堂妹回桃園找工作 錄取了一間科技公司的HR 文組來說 薪水不錯 45k 但做了半年左右吧，最近她頻頻抱怨 負責的事物很雜 因為科技業公司有產線，負責外籍員工的入職手續非常繁瑣，讓他天天加班 包刮參與跟仲介聯繫、正職約聘員工勞健保、一些總務事物、員工教育訓練等等 有產線的關係，正職 約聘 外籍員工 日平均高達30~50人左右的加退保作業及教訓要弄，流動率之高 每日近乎工時10+小時弄報表... 因為有家庭小孩要照顧，有點受不了 我也在科技業，但是沒產線的ic廠，我看我待過的公司HR沒有像堂妹這樣做到累死。 通常HR行政都是最早6：00前下班的，天都還沒黑耶。 想問大家也是類似情況有什麼建議嗎 幫她初步分析： 1.因為產線人員流動率大 耗在新進人員教訓的時間就已經吃掉整個上午甚至中午時間了 2.加退保只有下午時段，但每日處理名單太大，吃掉下午時間甚至到晚上 3.主管工作狂，夜間慣性聯繫。 讓他心裡壓力大。 4.自己也是要求高，想要盡力達到主管的要求 我小嬸很是擔心 我是建議他換間沒有產線的公司 但還是想來問問專業的大家 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.91.216 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerPlan/M.1658387141.A.C85.html ※ 編輯: Onnnnnnnnnnn (61.230.91.216 臺灣), 07/21/2022 15:06:26
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07/21 17:52, 3年前 , 1F
這應該是人力編制問題 每天都加班很明顯是人手不足
07/21 17:52, 1F
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07/21 17:52, 3年前 , 2F
看能不能跟主管談談看多一個人手
07/21 17:52, 2F
推
07/21 18:15, 3年前 , 3F
是不是日月光，有這流動率跟人數
07/21 18:15, 3F
噓
07/21 20:57, 3年前 , 4F
離職不會？
07/21 20:57, 4F
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07/21 23:20, 3年前 , 5F
這流動率是坐火車逆？
07/21 23:20, 5F
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07/21 23:20, 3年前 , 6F
上上下下 下下上上的
07/21 23:20, 6F
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07/22 01:30, 3年前 , 7F
問就是離職
07/22 01:30, 7F
推
07/22 06:46, 3年前 , 8F
根本的問題是流動率...怎麼會加人手？
07/22 06:46, 8F
推
07/22 08:09, 3年前 , 9F
可能只是新手還不習慣流程，如果重複性作業流程熟
07/22 08:09, 9F
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07/22 08:09, 3年前 , 10F
了辦起來就很快
07/22 08:09, 10F
推
07/22 09:52, 3年前 , 11F
想辦法凹主管指派支援？ 應該有很多routine工作可
07/22 09:52, 11F
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07/22 09:52, 3年前 , 12F
請人幫忙整理
07/22 09:52, 12F
推
07/22 10:19, 3年前 , 13F
在台灣是把人資當行政在做，把人資去專業化
07/22 10:19, 13F
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07/22 13:07, 3年前 , 14F
下午有240分鐘，以40人計，ㄧ個人5分鐘不能完成加退
07/22 13:07, 14F
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07/22 13:07, 3年前 , 15F
保？沒有批次上傳功能？
07/22 13:07, 15F
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07/22 17:18, 3年前 , 16F
壓力大就換間 年輕要換都ez
07/22 17:18, 16F
推
07/22 21:06, 3年前 , 17F
人力不足...
07/22 21:06, 17F
噓
07/22 23:27, 3年前 , 18F
你是不是有什麼誤解，並沒有HR大部分都是六點下班
07/22 23:27, 18F
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