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討論串[分享] 畢業三年，同學基本都辭職了，大部分人 …
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Re: [分享] 畢業三年，同學基本都辭職了，大部分人 …
推噓5(5推 0噓 15→)留言20則，0人參與, 最新作者PegasusSeiya時間15年前 (2010/08/15 21:50), 編輯資訊
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我說說我的看法吧. 我認為現在時代進步太快. 在兩代之間,已經有產生了GAP. 而且這GAP越來越大. 這篇是以主管的角度去說明. 從基本小事開始,用心,然後建立與主管之間的信賴. 那麼 我試著去解讀一下. 如果所謂 名牌大學高材生 的角度. 或許他們是怎麼看事情的. 以下;. 其實從小事用心做起,
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#2
Re: [分享] 畢業三年，同學基本都辭職了，大部分人 …
推噓1(1推 0噓 2→)留言3則，0人參與, 最新作者dylan007時間15年前 (2010/08/15 17:50), 編輯資訊
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43. 一些感想. z版友因為人生經驗的不同. 與上司關係是對立的. 因此他會希望能專注自己的事業. 而不是單純為別人賣命而昇遷. 而p版友與上司關係是合作的. 因此他希望能累積互信的基礎. 因為它能夠相信最後裁員的不是他. 而p版友的觀點就是主流觀點(主流觀點就是資方觀點 勞方很少能. 有辦法組織
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Re: [分享] 畢業三年，同學基本都辭職了，大部分人 …
推噓4(4推 0噓 22→)留言26則，0人參與, 最新作者tellurian (路人)時間15年前 (2010/08/15 12:53), 編輯資訊
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這個主管同樣也沒有用心在帶屬下上面. 如果主管知道這份職位這樣子做可以做出成果. 那為什麼會到新人要辭職的時候才講這些呢?. 如果這番話就可以讓這位主管的屬下打消辭意. 那是不是代表在這半年以來這位主管根本沒有好好講過這件事. 一個主管花了半年還沒有讓自己的屬下對未來有期望. 卻在屬下要提辭職的時候
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