Re: [分享] 畢業三年,同學基本都辭職了,大部分人 …

看板CareerPlan (生涯規劃)作者時間15年前 (2010/08/15 21:50), 編輯推噓5(5015)
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我說說我的看法吧 我認為現在時代進步太快 在兩代之間,已經有產生了GAP 而且這GAP越來越大 這篇是以主管的角度去說明 從基本小事開始,用心,然後建立與主管之間的信賴 那麼 我試著去解讀一下 如果所謂 名牌大學高材生 的角度 或許他們是怎麼看事情的 以下; 其實從小事用心做起,建立與主管之間的信賴這點 我想大家很多人知道了 問題是什麼樣的小事呢? 如果只是收發票,交辦事項打打雜,這種小事 那其實根本不需要 名牌大學生去做 而不是代表 名牌大學生 不懂這些道理 這樣比喻好了 LV1 LV2 LV3 LV4 LV5 LV6 : : : LV10 有的人 真的夠優秀 是可以直接從LV2 LV3 甚至是LV4開始做的 他不需要從LV1開始 不是說他不懂LV1的一些"MEGA"(台語) 也不是說不懂要從小事開始建立基本(基本功+信賴) 但是你可以直接從LV2 LV3的小事開始交辦他 而不是從LV1的小事,我認為,這是一種浪費資源,也浪費彼此的時間 但是上一代主管不那麼認為 他們基於很多因素,這包括很多(過去的觀念,社會的觀感,或是擔心自己位置) 他會從你LV1小事做不好就,判斷你無法勝任 但不知道有的人是可以直接從LV2 LV3開始做的 但是高材生卻會覺得你這樣根本就是在浪費彼此時間和資源 又比如,一個人已經是大專校隊 你排國中生對手給他,他會覺得; 認真對國中生打禁區又沒意義,只好在那邊丟三分 但這不代表他不會打球,或是他打不贏國中生 而是你這個教練,可能連識人能力都不足 現在就是這樣 往往就會形成兩邊觀點永遠沒辦法交集到的現象 你看我老了迂腐 我看你草莓不行的情況 之前在另一篇文章看過 "寧為牛首,不為雞後" 有的人他本身就已經有一定程度 如果用人之人,沒辦法用人 那就是資源浪費而已 就現在來看,這個社會有很大的資源浪費 至於有程度的人 記得 "丞相之才,不到縣官底下做事" 不然也只是浪費你自己的時間而已 難道你要期待縣官底下的小主管 能有什麼識天下之才的能力嗎? 不然他也不會在這了,同理你也不該這在 我不十分認同這篇文章 以上是我提出的看法給各位方享 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 125.232.135.116

08/15 21:53, , 1F
如果快餓死的話,能考慮的東西就少很多了...
08/15 21:53, 1F
※ 編輯: PegasusSeiya 來自: 125.232.135.116 (08/15 21:55)

08/15 22:10, , 2F
只能推一樓了
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08/15 22:22, , 3F
應該是寧為雞首不為牛後吧??
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08/15 22:34, , 4F
說的好棒
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08/15 22:49, , 5F
呵 就怕很多人自以為已經具有LV2能力 結果連LV1都沒有
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08/15 22:51, , 6F
我到覺得 現在新鮮人基礎夠學習快
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08/15 22:51, , 7F
基礎東西還是不能跳過 但是要快速掃過
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08/15 22:53, , 8F
不同LV還是會有很多"眉角"讓你去體會學習的....
08/15 22:53, 8F

08/16 02:07, , 9F
推~要遇到一個瞭解你lv數的老闆真的可遇不可求
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08/16 07:19, , 10F
我倒認為如果你具有更高的能力,就算在這個地方沒你的位子
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08/16 07:20, , 11F
在其他地方一定會有需要這個能力的位子,前提是你真的能夠
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證明你自己是真貨。所以我對那些老是吹捧自己能力卻連行動勇
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08/16 07:22, , 13F
氣都沒有的人全然不屑一顧
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08/16 14:56, , 14F
這一篇的觀點跳出主管和雇員的角度 從系統去看 推
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08/16 15:40, , 15F
分析得很好。你能力好,就別屈就22K,然後又抱怨薪水低
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08/19 00:52, , 16F
基本上,在一個精簡的部門內人力大都是有限的,一些雜事如果
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08/19 00:53, , 17F
不是由最菜的去做,難道要由資深的做嗎?只能說這是常態
08/19 00:53, 17F

08/19 00:55, , 18F
就算有lv3,不代表lv1的事不能交給你做...而是快快做熟,減
08/19 00:55, 18F

08/19 00:56, , 19F
少lv1雜事所佔的時間比例,替部門創造出超越多請一人的價值
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08/19 00:58, , 20F
後,或待夠了,也才較有理由說請一個新人進來換他做.
08/19 00:58, 20F
文章代碼(AID): #1CP_2hIK (CareerPlan)
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