討論串[請益]面對職涯，面對比自己年輕的主管....
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我今年也35，現在工作的公司有好幾千人，平均歲數32的樣子，也就是隨便哪個主管. 還是資深工程師都有可能職位比我高、哪天我加入的團隊可能就是他們在帶。. 我會難過嗎？一點也不會，反而有得時候專案管理的人要是年紀輕一點，我還覺得是. 好事，表示他應該是真的很優秀才會坐這個位子。. 前提是什麼？前提是：
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好聽的前面回文已經講過了 就來講另一個部份. 公司不是覺得你不好 只是覺得安排另一個人更好. 我目前看到的情況 老鳥很多都有自己的主張 還有奇妙的陋習 積非成是的價值觀. 老鳥很多難帶就是因為這樣 與其說很多時候老鳥被新人逼走. 不如說是 原本老鳥習慣不照規定來 自己制定一套遊戲規則. 後來突然主管
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35歲的妳還會擔心這個問題? 該檢討的是自己喔!. 職場上像妳這種情況(面對年紀比自己小的上司),是很常見的. 心裡不服也沒辦法,這就是時也命也運也,心裡要服氣,行動上更要服氣. 妳應想想自己的年紀整整大對方十歲,對人情事故的掌握度是否相對也比對方厲害呢?. 除非25歲的她天縱英材,不然是很好hol
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說實在的雖然你的描述有點混亂. 但大概知道你的心情. 我可以想見你未來和這位主管的相處情況. 只會每況愈下. 你不爽他 同樣地他也覺得你年紀大難帶. 我看過個案例是很年輕順利手段極其厲害的主管. 把周遭比他資深對他有威脅的同事全都逼走. 只留下比他年輕的下屬. 職涯遇到這種狀況基本上無解，簡單來說
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今年已35，一直都沒有升遷的命，不是主管不愛，就是公司已承諾了，但臨時發生狀況提早離職。好不容易找到理想中的公司，卻面對比我小10歲的主管....實在不知該怎麼說，可能她畢業後就乖乖在該公司待了N年，現在當了主管，太單純所以無法了解該怎麼做主管嗎？說想讓我升遷，但要照她的乖寶寶路走....是我太不識
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