[請益] Offer抉擇
各位土木先進大家好
小弟國立土木碩畢剛退伍，無工作經驗
最近面試了幾間公司，都是現場缺
目前正面臨第一份工作的offer抉擇，希望大家能給我一點意見
遠揚營造
遠東集團旗下子公司，工地在台中，負責捷運施工標案
薪水38k，約聘，月休6天，輪休，比照勞基法
加班費忘記問，但面試時說休不完可補休或換成加班費
根據這句話及google搜尋合理推測有加班費
供宿舍，年終保障一個月，以上則依表現及績效而定
工作幾年表現良好有機會可以轉正職
面試官說約聘和正職享有的福利完全一樣
差別在正職的年終彈性大，0.5~6個月以上都有可能
而約聘年終彈性小，但最少有1個月
可是約聘感覺很沒保障
寶佳機構(和X建設&寶X建設)
面試兩間子公司，工地在桃園縣
薪水36k(底薪+津貼)，試用期打九五折
月休4天(不保證休滿)，責任制，供宿舍
年終約2~4個月，滿三年可認股，待越久領越多
有購屋優惠補助，長期來看很吸引人
面試的一間是副主任準備升主任，聽到我從南部上來工作就要租房，
跟襄理討論一下後說不用煩惱住宿問題，隔天便來電說宿舍準備好了!
也說不用擔心吃的問題，中午會供餐，等到這場結束後(快完工)
下一塊工地會帶領我，希望我能跟他一起奮鬥。
另一間則是準備升襄理，也是說會提供宿舍
另外還詳細解說從規劃、設計、施工直到完工的流程
著實讓我上了寶貴的一課。
爬文知道寶佳的風評不太好，2~3人hold一塊工地，而且福利是拿時間和血汗換來。
目前煩惱的是進去後，準備升主任那間公司所做的承諾會跳票；
而準備升襄理那間則是擔心主任換人，畢竟版上大家都說主任的好壞有差
旭源營造
主要項目是廠辦及私人工程，工地在大台北
薪水35k，依表現調薪，年終、績效視營運狀況而定
供宿舍，月休4天，責任制，有油錢及行動電話補貼
提供筆電及相機，管理階層可認股
想不到竟然面試的竟然是公司負責人!
面試時我很想談薪，可是對方卻一直跟我談心XD
從人生理念、經歷、價值觀聊到到公司制度、福利、待人帶心及後續規劃事項等
各項獎金發放部分，老闆怕我以為是開空頭支票
還特地拿公司的薪水發放一覽表給我看個仔細
電話中人事說沒供宿，但老闆說願意提供宿舍，不過地點在桃園(有點距離~"~)
老闆重視教育訓練，也願意做經驗傳承，這點蠻讓我心動的
但公司辦公室和工地是兩回事，上級願意罩不代表現場就能如虎添翼阿~
建設公司和營造廠各有優缺點，走向也不同
唯一相同點就是現場真的很缺人，都是公司主動來找我...
以上，煩請各位前輩們給點意見，謝謝
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