[分享] 營造產業

看板Civil (土木)作者 (NaNa)時間2年前 (2022/09/22 13:17), 編輯推噓10(10027)
留言37則, 15人參與, 2年前最新討論串1/2 (看更多)
代友PO 上篇主要是我目前有幸收到的offer,坦白說實際的工作內容跟報酬並不值得困擾,接下來則 是個人對營造業的一些觀察跟個人煩惱,一方面是希望聽見大家的意見,會不會有人也碰到 同樣的問題呢,一起討論摟。 *本人資歷才兩年,一些想法也是相當偏頗的,請各位先進務必多多分享。 ——————————產業結構觀察 低薪是永遠的議題,隨著利率、房價、基本工資、通膨的現況,那個勞工不擔心自己的薪水 ?不過比起一昧的哀求加薪,不如先從簡化身處的產業跟角色檢討一個案件的報價與成本開 始,以下是我對分包利益結構的想法。 1. 某個顧問案件分包會收到報價370w,預計工期2年。 2. 一個員工一個月要4w,一年是50w,需要兩人負責,不算其他成本,年利潤是170w,員工 產值是自身的1.85倍。 3. 產值這麼高應該加薪ㄅ?但營造額外成本多到靠北,拿簡單的講: 4. 工程延宕半年(+100w)、營業稅(+18w)、業主不給錢、幫忙做事加量不加價(加班+1 0w)、軟硬體成本(+10w)、難度太高太忙要加一人支援半年(+25w)。 5. 如果不追加報價(超級難),三人團隊兩年半的純益是7萬,就是每月你的小團隊賺了23 40元,可喜可賀,前提是大家做兩年都不加班。 6. 當然這有點偏頗,硬體成本不該算在每件案子、業主也許不會這麼雷、團隊可以多要錢、 人力也許不用這麼多...etc。 7. 但是以上分析現實嗎?其實我就是這案件的負責人,我保證執行問題比上面寫的多很多, 直到現在也沒結案。當然這是小案子,但營建分包案平均報價真的不高。同理,一個小結構 設計案收400w,一個結構技師一年就要100w,加上其他人力行政成本,做超過兩年半老闆乾 脆直接違約不做更方便。 8. 如此來看,想要加薪就要提高產值,比如讓你的團隊每年可以完成1000w的合約(還要收 的到錢)。假設能力夠,唯一的問題就是這個產業的各項服務中,在報價/時間/人力的比例 上是否均衡? 9. 不談人力控管,各分包跟團隊的產值天花板來自於統包決定要花多少%在上面(招標、報 價),攤到各個利益結構上,實作人員跟小團隊是非常少的。有興趣的人可以查查法規上「 建築設計師」的設計費是多少,再想想要接多少案才能養活一個團隊,真的是不如把照燒了 去跑外送,更何況各位底層的繪圖員、行政、技術人員了。 10. 專案報價低是其一。另外是營建產業牽涉太多團隊,是強調溝通、關係、行政的傳統產 業,意味著一個案子要懂的專業超細、沒用的手續很多、超容易做白工或被凹,然後怪你效 率不好。這個不管你有沒有牌照都一樣,時間都花在說明事件(互相教育),而不是創造成 果本身。要是成果不夠好?抱歉,除了被洗臉外經常會有責任問題,如工程罰款、人力追加 成本,或是施工衝突導致整個工程做不下去,就算沒有加錢你還是得加班解決。如果你是施 工端的人,遇到的問題只會更多。 11. 於是你需要100分的能力,200分的心力,去達到60分的產值(超過業主可不會付你錢) ,還希望老闆可憐你加一點精神補貼費。實際上人家看到的是你花1.5倍的時間做事,還拿了 一堆加班費,加薪?ㄏㄏ。 嗯....其實寫到這,我想很多產業也是這樣啦。只是營建除了最上層外,報價真的超低,專 案時間沒抓好就是賠爆,加上傳產的人真的都不容易溝通,互相卸責超會,很多口頭協議也 常常不認帳....你是專案負責人只能硬著頭皮處理。有時聽科技人資朋友抱怨員工難搞,很 想問她有沒有在開會被當眾洗臉威脅說工期違約一天幾百萬,要求你團隊處理到好,但根本 不是我的業務,最後還是加班做好QQ。類似的事不少,加上她薪資也比我高, 我很懷疑繼續 做到底幹嘛。 * 結論:營造業勞力過度密集,小包分潤超低,勞動力個人認為超出一般報價,非高層基本 上只能免強喝湯。 —————————薪資結構 講了薪資來源,營造也確實有大量資金,只要你能力有到一樣可以多拿。 以下是個人觀察能到100w/y 的位置(見識有限請多指教): 1. 開業:不管是技師、顧問、分統包,當老闆就沒上限。 2. 牌照:不開業拿牌照在大公司底下也不難,蹲一下就好。 3. 工地主任:這個位置基本都破百,但經驗跟責任要求很高。 4. 中高層:不太清楚那種位置可以拿破百,如果沒有牌照做得到高層主管嗎?希望有前輩能 指點一下相關的職稱跟經驗。 5. 高能力職務:這部分是猜測,但像技工、IT、法務、採購、會計等要是有硬需求能力可能 在體制內破百吧,希望有人能說明相關經驗。 6. 各種手段:綁標、報價暗槓、借牌、收賄、利益交換,類似的機會很多,看你有沒有本事 拿的住。 撇除掉非法跟開業,薪資結構應該是如下(有錯請指證): 1. 月薪、加班費、三節、年終 2. 工地或其他事項加給(有些不少) 3. 結案獎金 4. 公司福利(一些活動、請客、拜拜能買自己要的東西) 最大比例應該是月薪+年終,以14個月的標準達到100w/y要多久呢? 我得說每月拿7w對我非常遠,因為營造需要大量經驗累積,沒有牌照的普通工程師究竟約幾 年經驗、那種職位會達到百萬門檻?個人目前純猜測應該要10~15年,希望有前輩能現身說法 。 話說年終很看公司跟景氣,我朋友工地行政去年18個月,算上加給比我多超多,當然工地非 常辛苦,請各位務必小心身體。 ——————————小結 就結果而言,營造是人的產業,重點在溝通跟協調,但實在有太容易有不合理的業主、難溝 通的人、莫名的行政手續、超級人治的標準、具體金額的責任制、時間安排跟需求混亂的情 況、難以拉高的個人產值...etc。 就是,心力跟報酬難成正比,就算有牌照也沒有好到哪裡去(所以我完全不想要牌照);看看 業主或前輩,他們工作時基本上也是一直被洗臉、道歉,就覺得真的要成為這樣的人嗎?高 責任制跟低薪倒底可以帶來什麼? * 拍謝,因為寫太長發現自己焦點模糊了,先暫停以後再補。主要還是自己很迷茫要不要走 下去,希望有前輩或轉過領域的人一起討論或反駁這篇,包含年資跟薪水、增長幅度、不同 職位的可能、或果斷離開的經驗。 當然不論你是誰,希望都能留下你的想法。 * 營造當然也有很多有趣的人事物或適合做這行的強者,像同年紀的前同事專案管理超強, 我覺得每月至少要拿(N+15~20)才值得,但我知道這邊不會出這個報酬給他的,如上述產 業結構會壓低每個人力的價值。 * 不論哪個產業都有辛苦的地方,我個人喜歡用音樂跟電影轉換心情(快去看2077 : Edge Runner啦),也希望大家都能找到喜歡的事業,或至少能做到自己喜歡的生活方式。 祝福各位找到奮不顧身的方向,直到登上月球的那一天。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.7.28.183 (韓國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Civil/M.1663823833.A.8B8.html

09/22 13:52, 2年前 , 1F
講實在的,會這樣業主、顧問、營造都要負責,業主給香蕉
09/22 13:52, 1F

09/22 13:52, 2年前 , 2F
顧問也就設計香蕉,廠商卻還能拿出香蕉皮的價格承攬,請問
09/22 13:52, 2F

09/22 13:53, 2年前 , 3F
業主以後還會拿出香蕉? 當然只剩下香蕉皮阿~ 所以薪資低的
09/22 13:53, 3F

09/22 13:55, 2年前 , 4F
的環境都是各層級造成的...要好,講實在得大家要統一口徑
09/22 13:55, 4F

09/22 13:56, 2年前 , 5F
但利字當頭,誰理誰家發生什麼事呢....唉
09/22 13:56, 5F

09/22 14:39, 2年前 , 6F
遠離公共工程,一生平安
09/22 14:39, 6F

09/22 14:39, 2年前 , 7F
公家案太多事情是無法用科學解釋,今年還在公家案的朋
09/22 14:39, 7F

09/22 14:39, 2年前 , 8F
友案子,出現檢驗樁頭劣質混凝土深度達8公尺,鑽心取樣
09/22 14:39, 8F

09/22 14:39, 2年前 , 9F
試體強度皆大於設計強度,然後出現一個新名詞「高強度
09/22 14:39, 9F

09/22 14:39, 2年前 , 10F
劣質混凝土」在會議記錄上
09/22 14:39, 10F

09/22 16:46, 2年前 , 11F
看完了 還是考國營
09/22 16:46, 11F

09/22 18:10, 2年前 , 12F
推 這些還是假設團體成員有一定工作經驗下
09/22 18:10, 12F

09/22 19:15, 2年前 , 13F
國考版會有答案
09/22 19:15, 13F

09/22 19:37, 2年前 , 14F
大學畢業考國營 即使沒有任何加給、工區旅費的單位也
09/22 19:37, 14F

09/22 19:37, 2年前 , 15F
不用到八等主辦
09/22 19:37, 15F

09/22 19:37, 2年前 , 16F
七等就100啦 還不到30歲勒
09/22 19:37, 16F

09/22 19:47, 2年前 , 17F
幾個人撐到七等
09/22 19:47, 17F

09/22 20:00, 2年前 , 18F
網路不能宣傳國營一堆年輕人 會把你抓出來 還會肉搜ID
09/22 20:00, 18F

09/22 20:00, 2年前 , 19F
低調就好
09/22 20:00, 19F

09/22 20:14, 2年前 , 20F
高強度劣質混凝土?我學識淺薄,這還真是第一次見到
09/22 20:14, 20F

09/22 20:56, 2年前 , 21F
台積電技術員剛進去年70 三餐補助 宿舍交通車 吹冷氣
09/22 20:56, 21F

09/22 20:56, 2年前 , 22F
上班
09/22 20:56, 22F

09/22 20:57, 2年前 , 23F
營造業高風險 年輕人去四休二的科技業技術員都比較好
09/22 20:57, 23F

09/22 21:09, 2年前 , 24F
最近聽一個退休現場老經驗的分享說現場缺人缺的很嚴重
09/22 21:09, 24F

09/22 21:09, 2年前 , 25F
有同行開12萬找他去幫忙顧現場 雖然他也是有30年經驗的
09/22 21:09, 25F

09/22 21:09, 2年前 , 26F
09/22 21:09, 26F

09/22 23:24, 2年前 , 27F
營造真的慘
09/22 23:24, 27F

09/22 23:24, 2年前 , 28F
只要沒牌 就永遠是底層
09/22 23:24, 28F

09/22 23:24, 2年前 , 29F
有牌也沒辦法早早租
09/22 23:24, 29F

09/22 23:24, 2年前 , 30F
蓋了一堆房 買不起 可悲
09/22 23:24, 30F

09/23 23:42, 2年前 , 31F
營造8年現場經驗破百 給您參考
09/23 23:42, 31F

09/27 11:30, 2年前 , 32F
現實就是這樣沒錯,所以我遇人絕對是苦勸不要做公共工
09/27 11:30, 32F

09/27 11:30, 2年前 , 33F
09/27 11:30, 33F

09/27 11:32, 2年前 , 34F
還有就是不尊重專業,劣幣逐良幣,大環境如此,只要便
09/27 11:32, 34F

09/27 11:32, 2年前 , 35F
宜就好。
09/27 11:32, 35F

09/27 11:44, 2年前 , 36F
我第八年自己幹主任就破百了
09/27 11:44, 36F

09/28 10:33, 2年前 , 37F
四年8x 除灌漿外準時五點閃人 見紅休
09/28 10:33, 37F
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