版主在其他討論區談"研究制度的意義"--轉貼
其實制度研究來研究去.也不一定能賺到錢.也不一定能達到研究制度的目的
.綜觀個人的經驗.各家公司成功之道並不相同.有人訴求的是高學歷.高人力素質的
經營團隊與專業文化.但是這種風格也嚇壞了許多教育程度不高的.反之,許多菜籃族.
媽媽軍團的公司.卻又讓許多自許為知識份子的人不屑一顧...但是以結果來看.每一
種公司.文化都有人創造出高營業額或是高績效.甚至有人已經月入數十萬,但是仍然
不知道何謂階梯.雙軌.矩陣.單層.K值.切割.保留....他們沒有炒作.沒有取巧.他們
只知道在他們公司該做哪些事.又會得到什麼....反之,在我過去的組織裡.70%是大學
學歷,現在甚至30%以上是碩.博士...他們就不太能接受情境行銷.見證銷售.但是
就很吃數據.分析.邏輯這一套....
我以前有個夥伴.是得到奧林匹亞數學競賽冠軍的台大天才.他甚至在參加之前.
自己去設計了一套軟體.演算了制度發放的總%數.他的信心.是來自於他的專長.
但是結果.他做的並不出色.(但是之後他的確對"分析"制度很有一套!!)
所以我們知道.理論派的人要去吸引菜籃族.或是菜籃族要去牽動那位數學天才.
難度都很高.大部分的狀況.同樣的族群.物以類聚...
這篇文章.是和各位分享在下心得.如果您研究傳銷制度的目的.是為了在這
個領域成為專家.那麼其實最快的方式.應該像我一樣去報考中山大學的企研所(我完
全不是本科系QQ.又不愛唸書.所以落榜.)他們有直銷研究中心.一定能培養
成"直銷專業人才"但是目的如果是賺錢.尋找一個可大可久的經營機會.那麼我還
是認為客觀多分析各家公司成功經驗.截長補短.選擇適合自己的舞台.下定決心不
要常換公司.這樣成功機會比較大!!
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