Re: [心得] 直銷公司所屬員工不得經營直銷

看板DirectSales (傳直銷)作者tkdmaf (皮皮快跑)時間19年前 (2007/01/29 10:10)推噓7(7推 0噓 25→)

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※ 引述《fatcats (體驗ECOSWAY魅力^^)》之銘言： : 直銷公司所屬員工不得經營直銷。 : 這是討論有關於有沒有加入台灣直銷協會的討論串裡提到的 : 我覺得這樣規定是有其意義的!! : 理由如下: : ========================舉例1================================== : 比方說若有人在開發產品的部門同時自己也是直銷商 : 在開發供應商的時候做利益交換以後對方有直銷公司產品的大訂單時 : 都交給這位直銷商 : 條件是該供應商的產品進入直銷公司的價格每個單價都要提高50元 : 相對來說所有的會員權益所承擔的風險也相對變大 : 這是一種道德風險這要牽涉到在台灣永久這部份的員工的工作內容而定。因為台灣並沒有開發產品的部門。而只是文書作業的行政部門以及維護電腦作業系統的資訊部門。還有掌管總務事務的總務部門及人力資源部。開發、研究的部門則是在美國。 : ========================舉例2================================== : 比方說負責結帳的人自己也是直銷商 : 如果面對陌生客戶他都用自己的身分幫對方結帳呢?? : 業績都掛在他自己名下陌生客戶都直接享受會員價 : 相對來說大家的經營優勢就會降低 : 所有的會員權益所承擔的風險也相對變大 : 這也是一種道德風險這個就更不可能發生了。因為公司有規定：非助理主管級以上之直銷商不得直接向公司提貨。也就是說不是隨便一個人就能向公司提貨或是訂貨。要提貨及訂貨都必須提供個人的直銷商編號才能訂。而若該直銷商只是直銷商未上聘的話。產品只能向其上線購買而不能向公司直接購貨。直銷商能向公司直接購貨只有一種情形是特例。就是以16632元買永恒創業套裝，升助理主管。所以陌生客戶當然不可能加入會員。也就無權到公司的櫃台提取貨品。當然公司亦會規範該員上班時間是不能提貨的。既然如此就不可能會發生用自己的會員身份幫陌生客戶購貨的問題。何況如果真的發生這種事可是會被直接取銷永久直銷商資格的。至於本po有提到的一件事。就是打折的問題。雖然算題外話我也順便提一下：關於這一點在我們昨天的密集訓練中剛好有提到。為什麼一個做直銷的人會倒。就是因為他都用成本價在賣。明明有利潤不賺，天天想著靠賺獎金來增加收入。以為賣便宜點就可以多造福更多的客戶。我相信任何一家直銷公司都會明白指出這樣的行為是錯誤的。很多錯誤觀念的直銷商。往往都打成本價甚至於低於成本的售價。因為沒了利潤，又為了想快速衝業績拼獎金。於是自己就會囤貨。囤到最後爆了。就不見人影了。然後當這個人再出現就是一直說直銷不好，直銷很差。一直說直銷要囤貨。公司明明就有建議零售價來賺取合理的利潤。偏偏要用成本價搞到自己為了業績不得不囤貨。所以基本上員工直銷商是不會笨到去做這種事。因為明明有利潤不賺卻要幹只拼獎金的事。這種行為在核對每日報表都查得出來。不可能拿自己的資格出來開這種大玩笑。 : =============================================================== : 當員工本身也都是直銷商的時候道德風險其實相對提高很多 : 直銷協會面臨道德風險越多的公司自然越不敢替他說話 : 但是這並不是決定公司好壞的唯一標準 : 個人覺得如果按照這樣想的話這個其實還蠻合情合理的!! 永久公司基本上也就是因為考量道德標準。認為對「任何一個人」做其限制顯然有失厚道。當然永久公司也會對於直銷商的員工有較為嚴僅的規範。所以一但員工有涉及不當利益的問題自然會予以懲處。問題是長達29年來。一直都沒有發生過這樣的問題過。這就是一個很好的運作實證。不過既然台灣直銷協會看到了這樣的證明，卻仍舊不能認同。那入不入DSA其實對永久而言也真的是沒有差了。因為至少不能被認同的並不是公司的「背景」。也不是公司的「產品」。也不是公司的「制度」。而只是員工該不該當直銷商的問題罷了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.104.134.41

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jg065

01/29 22:10, , 1^F

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