Re: [問題] 大部分的傳直銷都歸零嗎？幾條線幾代啊？

看板DirectSales (傳直銷)作者stonelight (新加坡真熱(照))時間21年前 (2003/12/03 03:38)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ 引述《hooray (草本生活)》之銘言： : 那要看制度有沒有改良 : 要是真如板主的「簡單說」的話 : 是有可能 : 不過我在賀寶芙還沒看過這種事 : 補充一點 : 我辦公室有一位富豪組 : 他昨天還很得意的跟我們說他有三個下線在考核富豪組 : 如果真如板主的「簡單說」 : 他幾乎有三條無限代4%要被擋掉了 : 恐怕他應該是愁眉苦臉而不是眉開眼笑吧很高興看到這種"就事論事"的討論串..基本上.能看董這些東西的.已經不是初級的水準嚕我來解釋一下吧.希望沒說錯..基本上那個什麼無現代幾%的...是有條件的應該就是..有同階位遮蔽的特性簡單說...如果我做到6%..而我下面也做到6% 那我就拿不到自他以下的了..所以說.這種叫做階梯,或者叫做日式分層制好處是公司不會保留獎金,一定會足額發放(以HB為例就這部分是8%,絕不會回流公司) 壞處就是當下面做到和你依樣大(可能兩個都是最高階.那上面的依樣沒有這部分好處) 你就只能看不能吃嚕所以說各位看官懂了嗎當你有2%的無線代獎金資格時,就是春天來臨當你下面和你同位階時,就是你這部分獎金的春天結束嚕.接下來就是看你的其他獎金來源或是再升級嚕...(好奇一問.horry的組織理會不會發生這種問題呢??) 請不要扯到我..有看到嗎?我只是在回答"無限代"這個問題而已而且我有說到所有的狀況.光是靠下面上來的,的確沒啥理由領高獎金. 不過也就是這樣.所以無現代是有但書的我認為.不管怎麼說 HB硬是擠進了全台前十大也的確有人能夠領到高獎金(當然,營業額那麼高) 每個人應該選擇"適合自己的公司"=而已啦為何我不研究後不想做,很簡單,我不排斥銷售,也喜歡發展組織但是我認為既然這個制度的根本再產品的落實,那麼直銷商一開始的銷售動機就很重要既然責怪我說的<<太簡單>>那我就講一些比較深入的. <<詳細說>> 就是因為HB的制度零售部份比例占太高,只要有75000的業績就能領到 50%左右的零售獎金(詳細忘了,很久以前研究的)所以很多有心的人都會一次進貨到這個標準.以領取高零售獎金.這樣一來,很自然的造成市場上的價格混亂,我記得這種事情之前一鎮子弄蠻大的.建議售價形同虛設.網路上更有一堆人5折拍賣 http://tw.search.bid.yahoo.com/search/ac?p=%B6P%C4_%AA%DC&cat=2092080484 我覺得真的有心的經營者.應該要想辦法的地方是怎麼遏止這種情況發發生這比能領無限代要重要無限倍 ~~~~~~~ ~~~~~~~ 這樣是不是能引導大家往其他的方向思考呢? ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 人在新加坡,沒人認識我,我不認識人,這樣要是再被我做起來,我回去就請大家吃飯 http://photo.pchome.com.tw/s03/buring0805/ 新加坡之旅 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.255.194.187