討論串[閒聊] 直銷的吸引力還不小?是一種信仰嗎?
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請把自己拉到客觀角度來看大局關。. 錢是固定的(不考慮緩慢通膨)，有人賺錢必定有人賠錢(花錢)，這是鐵則。今天你. 賺1萬，表示要有更多的下線花好幾萬。所有人都賺錢，誰賠錢?. 所謂老鼠會，就是龐氏騙局。意思是每個加入者都是為了賺錢而加入，沒有人的目. 的是只為了消費而加入。. 那麼一個拉兩個、兩個
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恕刪. 你拿傳統店面來比不太對，扯上研發那就是製造業了。技術人才也不是比較的點，. 要同樣都是行銷人才這樣才能比較阿~. 比較【直銷加盟主】 vs. 【無實體店面買賣業】會比較公平. 員工也排除，就當一人老闆做網拍VS做直銷來比較，都是沒底薪，要自己花錢進貨. 去賣，假設小本經營，屯自家不考慮倉儲.
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直銷是信仰沒錯，因為在你還沒達到目標之前，都是信仰。不然你怎麼撐過那段辛苦的日子?. 直銷原本的立意是好的. 將原本傳統經銷管道的費用轉變成直銷商的獎金。所以不要再說什麼直銷省了經銷費用但是東西怎麼沒有便宜這種蠢話了。. 因為中間的利潤不是給消費者的。. 你必須要加入直銷商成為經營者才有依照公司制度
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我怕打下去會落落長. 我乾脆回文好了 這一篇 我都是以 傳統市場老闆 跟 直銷老闆 來做比較. 傳統市場的缺點:. 1.地點好壞(租金問題). 2.產品好壞(產品優劣比較或CP值比較). 3.(至於需不需要研發改進 看經營者 通常會. 但也未必 有時候為了省成本 改了配方 會賣不出去). 4.倉儲問
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那就來談論直銷的制度。為什麼會產生信仰?. 首先，他不是無底薪的業務，以下分類說明：. 舉例，飲料公司本月賺100萬，由一個TOP sales賺得，公司保留30萬。. 假設薪水3萬，每個業務行銷成本1萬(給客戶試喝等). 一、有底薪業務員，屬員工。公司必須負擔勞健保、死薪水成本。即使業務員沒. 幫公
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