Re: 破除MDI優勢的迷思～beta1

看板DirectSales (傳直銷)作者rayo (123)時間22年前 (2002/11/07 14:07)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ 引述《nutrition (相逢自是有緣)》之銘言： : ※ 引述《rayo (123)》之銘言： : : 某些傳直銷常常標榜 : : 就算是實力背景不如其他人的人 : : 在他們這裡也能有相等的成功機會 : : 甚至於更容易成功 : : 以此吸引新會員新下線 : 事實上許多的行業都有許多資格限制看看求職欄就知道 : 也不是每個人都有白手起家的能力與龐大資金 : 傳直銷每家公司都標榜由於沒有學經歷與過去背景限制 : 每個人都有機會在這裡成功 : 而那些先天或是後天條件較差的人則需要更多努力 : 但是畢竟這是一個機會是機會沒錯啦我的意思只是別過分誇大其詞咩:) 就算別的行業要求資格限制但是不見得加入M就有那麼大的優勢之前也說過了，你努力其他會員也可以努力而成功的永遠都是少數人是個機會沒錯，我沒否認M給了專業不夠的人一個機會只是想說就算這樣，競爭仍然存在，優勢並沒有那麼大只是大家都同一個起跑點而已至少你們在拉下線的時候應該別讓他們有過分優勢的幻想 <== 真的很多人是抱持這種想法進去的而有些被拉入會的人之所以會有這種幻想常常就是我所說的那些不好的上線做的好事了 : : 我原文的其中一個目的就是想指出這不切實際 : : 如果以一個大老闆的心態 : : 真的要賺大錢應該是去請專業人才才對 : : 不管是資金的節省或是以可以聘用到更好的人才來說 : : 這才符合一個投資者的心態 : : 雖然每個投資者都可以自己決定金錢的用法 : 在許多方面而言這符合現實的現狀 : 只是傳直銷事業商並非公司員工 : 與公司是經營契約關係 : 公司無權隨意解僱或是裁員會員受公平法保障 : 對公司而言提供合理的獎金制度 : 讓有意願與能力的人都有公平的機會經銷公司的產品 : 與利用制度倍增組織與業績和獎金收入 : 而如果沒有辦法符合業績資格公司則不必發放獎金與薪資 : 專業人士在這裡也有其優勢 : 一般人也可以透過更加努力取得成功的機會 : 這也是為何這個行業也看到許多專業人士甚至中小企業老闆投入 : 這與傳統的企業僱用人才需要發放底薪的模式不同 : 上班可以有固定的收入但是也有其限制 : 各有其優缺點 : 但是對於投入傳直銷的人而言 : 這種類似企業內創業機會的魅力才是真正吸引人的所在恩...我大概懂你是在介紹他的制度啦不過我只是想藉著以一個老闆的心態來說經營傳直銷並不符合獲利原則況且你強調的成功的機會不受專業以及背景所限制我也舉例，其實還是可以受到限制因為如果我身為老闆，把錢省下來去用專業定可以得到更多的獲利也就是說，這是你們工作的性質特意讓每個人從同樣的起點出發而已如果不是這樣子，傳直銷依然是會受到個人的專業以及背景的影響不過到時候那就不叫傳直銷，那叫賣東西我只是想說過分崇尚這種機會平等而加入傳直銷是要在多考慮的因為所謂的機會平等，其實是這麼脆弱他在獲利原則之下是很不堪一擊的不然我之前那簡單的算術，在多的制度也都壓倒了不是嗎只是我不懂M的老闆為何不這麼做，所以才開玩笑的說他在做慈善事業^^" 而我的重點也不是在研究M的大老闆是不是一個好人我原文的那個段落只是連著我下個段落想說明一些事情而已啦^^" : : 但我只是想破除一個迷思 : : 不要因為自己沒有背景沒有實力，而抱持著想偷懶僥倖的心態 : : 去加入這所傳直銷，而忽略了成功終究還是需要努力的重點 : : 很顯而易見的，我是老闆我也不會用你們這些人啊，又花錢又不好用 : : 沒有實力跟背景就是要比別人更努力，吃更多的苦，這是定理 : : 雖然有少數的例外，但是絕對不會因為你加入傳直銷而你就會成為那例外 : : 希望爾後加入該會的人，不是抱持著這種錯誤的期待而進去的 : : 更不要單純的只是因為自己沒有過人的實力或背景而加入 : : 因為傳直銷並沒有真的給你那麼多優勢，並不會輕鬆到哪裡去 : : 成功沒有捷徑 : 我想本來就不會每個人都加入 : 就像也不會每個人都喜歡阿扁吧 : 實際上從事傳直銷可能要背負比一般工作更大的壓力 : 從週遭不看好的眼光 : 到組織從零開始發展為系統化的持續成長 : 只有付出努力後得到成果的人才能體會 : 所以主管總是告訴我們 : 如果想要壓縮成功時間 : 就必須付出比別人更多的代價 : 捷徑是相對而言 : 有人努力用功考上醫學系認為是一條捷徑 : 有人集資投資股票那是另一種捷徑 : 有人專研學術未來想當教授那也是一種捷徑 : 有人及早從政累積資源那也是一種捷徑 : 有人合夥創業也是一種捷徑 : 有人上班拼命加班希望獲得主管賞識那也是一種捷徑 : 而傳直銷用成熟的倍增市場威力加上低風險的創業模式 : 也提供許多想要擁有機會的人的不錯選擇 : 在這裡我們讓消費者健康美麗有高品質的生活 : 讓想要跟我們一起經營的人 : 學習成長陪同演練與行動 : 在成功時替他們高興在失敗時為他們鼓勵 : 透過互相合作互相激勵 : 許多人在這裡找到舞台認同與方向 : 這不是人生成功的唯一途徑 : 但是任何成功都需要掌握一個明確的機會與目標 : 就像上海灘頭讓多少英雄斷腸 : 但是長江滾滾依然不停歇 : 因為有夢的人需要戰場人生需要舞台這是一個創造英雄的園地 : 成功沒有捷徑但是成功需要把握機會基本上我覺得你上面這段話沒有錯啦:P 只是希望你別在落入那只懂得為別人編織夢想卻不知道教人認清自己有幾兩重的窠臼裡每個人當然都懂得大家都有成功的機會可是我們也都知道成功的人是經過挑選的就算是傳直銷，也不是一個每個人都適合做的工作一樣是那少數的菁英或是努力的人才有資格成功除了鼓勵下線要有積極成功的心態之外去告訴不適合的下線不要太逞強不也是上線的職責甚至根本就不該讓那些人入會這些人抱著僥倖或是被誤導而加入M 但是後來他們發現不是這麼一回事而去怪罪M的時候這不就是M自討苦吃，抑或是那不良上線的責任了要去分辨並且勸退這些人很困難？可是我覺得這是上線應該付的責任啊^^" 光是懂得提供機會是不行的對不適合的人來說你跟他推銷機會只是讓他快點遭殃而已... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.58.70.88 ※ 編輯: rayo 來自: 61.58.70.88 (11/07 14:07)