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討論串[閒聊] 關於薪資

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Re: [閒聊] 關於薪資

推噓0(0推 )留言0則，0人參與作者washburn (Just a game)時間19年前 (2006/06/05 17:10)資訊

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建議二位在思考這個問題時別忘了,. 薪資也是價格的一種, 而在競爭市場中, 價格由市場決定.. 個別的雇主只是價格的接受者.. --. http://jcyang.blogspot.com/. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆ From: 140.112.200.107.

Re: [閒聊] 關於薪資

推噓0(0推 )留言0則，0人參與作者evilove (r2missru)時間19年前 (2006/06/05 16:18)資訊

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我的理解是參考一些書上寫的. 工作競爭模型假定來自於所有的工作機會都是固定的. 教育擴張的結果並沒有降低工資，也沒有增加就業機會. 因此僅是低技術工作所需要的教育資格的上升. 當越來越多的高學歷者受從事過去較低學歷者從事的職業. 便會形成高教低就(overeducation)的現象. 有學者稱為“職

(還有98個字)

Re: [閒聊] 關於薪資

推噓0(0推 )留言0則，0人參與作者smartmg (豪客)時間19年前 (2006/05/31 14:55)資訊

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一開始應該是預期你的邊際收益有多大. Ex. 預期一個剛從大學畢業的學生可以帶給公司多大的收益?. 履歷表是看學歷分別給予"補償" (補償你學習的成本). 補償多少就要看老闆覺得完成大學或是研究所的學業值多少錢... 可能還要考量最低薪資,平均薪資這些資料... --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊

[閒聊] 關於薪資

推噓0(0推 )留言0則，0人參與作者evilove (r2missru)時間19年前 (2006/05/30 00:48)資訊

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我很好奇雇主怎麼決定薪資的呢?. 從公司ㄧ剛開始到發展. 不同行業薪資不一樣. 同一個行業同一位置薪資也可能不一樣. 除了公務人員外. 我們很難找到一套可以對應的標準. 每一家公司都不一樣. 要怎麼解釋這個現象呢?. 僱主真的知道供給與需求的情況嗎?. 僱主僅有的履歷資料可以是訊號嗎?. 僱主對薪

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