Re: [閒聊] 關於薪資

看板Economics (經濟學)作者evilove (r2missru)時間19年前 (2006/06/05 16:18)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ 引述《smartmg (豪客)》之銘言： : ※ 引述《evilove (r2missru)》之銘言： : : 我很好奇雇主怎麼決定薪資的呢? : : 從公司ㄧ剛開始到發展 : : 不同行業薪資不一樣 : : 同一個行業同一位置薪資也可能不一樣 : : 除了公務人員外 : : 我們很難找到一套可以對應的標準 : : 每一家公司都不一樣 : : 要怎麼解釋這個現象呢? : : 僱主真的知道供給與需求的情況嗎? 我的理解是參考一些書上寫的工作競爭模型假定來自於所有的工作機會都是固定的教育擴張的結果並沒有降低工資，也沒有增加就業機會因此僅是低技術工作所需要的教育資格的上升當越來越多的高學歷者受從事過去較低學歷者從事的職業便會形成高教低就(overeducation)的現象有學者稱為“職位排擠”(bumping)效應會導致受教育程度不高的勞動力被排擠出他們以前的工作位置流動到更差的位置上去 : : 僱主僅有的履歷資料可以是訊號嗎? 有人可能稱人力資本論，有些學者稱之為薪資競爭模型其假定投資在教育的越多，薪資就會越高勞動者的薪資是隨著教育的投資而變動因此只要勞動力市場高等教育人才擴張(供給) 便會帶領產業升級增加人力需求 : : 僱主對薪資如何形成成本效益考量呢? : : 不懂??? 我很懷疑有哪家公司是這樣做的？而且我覺得這只能回答薪資競爭模型？ : 一開始應該是預期你的邊際收益有多大 : Ex. 預期一個剛從大學畢業的學生可以帶給公司多大的收益? : 履歷表是看學歷分別給予"補償" (補償你學習的成本) : 補償多少就要看老闆覺得完成大學或是研究所的學業值多少錢.. : 可能還要考量最低薪資,平均薪資這些資料.. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.138.153.240