[新聞] 沒加薪 不能全怪老闆小氣?
上班族沒加薪,真的不能全怪老闆小氣嗎?或許和「職務別」、「產業別」、以及「公司
規模」有關。職務別的「微笑曲線」,左右兩端是產品最上游的「研發」、以及最下游的
「業務」,比較容易加薪。不同產業的勞動者,對於GDP的貢獻也不同,「電子零組件」
明顯高於「零售業」。七成七的就業者是中小企業的員工。(張雅惠報導)
主計處預估今年GDP國內生產毛額會比去年成長百分之四點七二,明明是屬於「中度成長
」,但薪水沒加的人卻不少!原因除了物價上漲,老闆沒良心之外,還有其他結構性因素
,包括職務別、產業別、以及公司規模大小。104人力銀行經理方光瑋說,就像銀行百分
之八十的手續費收入,來自百分之二十的主力客戶,一家公司百分之八十的貢獻也往往來
自百分之二十的員工,若要加薪,也是這些核心員工優先,這又形成高薪的人很少,低薪
的人佔大部分的「L型」趨勢,通常研發和業務比行政和企劃容易加薪。
「比方說,掃地的阿桑,她對這個公司的營業額的影響,她努力或不努力的影響,其實沒
影響,可是如果是業務,他影響就非常大!」
產業別和員工的平均產出也不同!製造業當中的電子零組件,去年GDP一點零九兆,從業
人員五十六萬九千人,平均每人GDP將近兩百萬,但零售業去年GDP九千億,從業人員有一
百一十三點四萬人,平均每人GDP只有七十九萬。
另外,國內企業大多是中小企業,去年將近一千零二十八萬勞動者,有七成七在中小企業
上班,中小企業缺乏規模經濟,薪資方案也不如大企業來得完整。
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