Fw: [問題] 定期契約提前解約罰款

看板Employee (勞工板)作者 (單身男子公寓)時間13年前 (2011/12/30 01:20), 編輯推噓0(000)
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※ [本文轉錄自 LAW 看板 #1E-r6-9H ] 作者: tulip51519 (Yvonne) 看板: LAW 標題: [問題] 定期契約提前解約罰款 時間: Thu Dec 29 01:28:25 2011 內容可能會有點長、、、 本身從事技術性質的工作所以與雇主之間必須簽訂定期契約, 若未滿契約內離職是須按照剩下的服務月份以比例提撥違約金, 其中契約內有一條關於薪資,每月五號薪水發放二十號獎金發放, 但從去年到現在準實領薪水的次數實在不超過五次,甚至有多次委婉的告知公司、 寫MAIL提醒公司都不予理會,還漏發薪水一次。 如今因為公司月月遲發薪水導致我對公司沒有信心想要離職, 前天,我跟公司談了這一塊,公司回答違約金是違約金雖然遲發但公司還是有給啊, 請問真的沒關係嗎??不是同一張合約內的內容其中一條嗎? 而且公司也說如果談不攏那只能走民事訴訟了! 這讓我很生氣,因為他們完全不覺得自己遲發薪水有錯!! 如果真的要走上法院我的勝算會有多少?要請律師嗎?? 很想離開但又不甘心我沒領到薪水被扣走!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.249.170.129

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勞務契約的解消屬於重大事由,目前法院均認為需情節嚴重
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,進而才會承認勞工得以雇主違反契約而取得單方解約之形
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成權,所以要用勞基法第14條1項6款去解約,不能只抓雇主
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的小辮子就執以主張,這樣對自己很危險,一旦無合法權源
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去解約,則離職就會變成違約,要賠違約金。
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本件屬於價值判斷的問題,就要看法院對於「常常遲給、有
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一次漏發」的態度。個人是建議,要出手要在一般人均認為
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公司的違約已達重大程度,無法繼續勞務契約時再動手比較
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保險。另外,公司晚發薪水的法律責任在於「遲延利息」,
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但在法定年利率5%的規定下,遲一、二天,算一算,可能
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沒多少錢~執此為主張,難穩佔上風。
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至於是否需請律師,則見仁見智。一般來說,勞工訴訟只要
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證據明確、訴求合法,是不需要額外請律師。但如果原PO對
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於期前離職有強大的執念,又卡在契約,建議可找律師,把
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契約從頭到尾掃一遍,看能不能找出被原PO遺漏的關鍵,二
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相綜合,說不定會有解套辦法~
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謝謝p大解答,今日我已經去了勞委會詢問,他們也是說公
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司違反勞基法第14條了,是可以談解約的,但我又沒有把
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握可以勝算,而且勞委會說可以申請調解但這樣會撕破臉
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已經沒有心在這間公司下去了。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: dophinn (123.205.186.119), 時間: 12/30/2011 01:20:31
文章代碼(AID): #1E_A5WaB (Employee)
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