Fw: [新聞] 惡僱主欠薪還譏員工殘障協調後不履行遭罰2萬元

看板Employee (勞工板)作者azukitw (◎ ω ◎)時間13年前 (2011/12/19 23:03)推噓1(1推 0噓 0→)

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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Exr3qYw ] 作者: inp0307 (Heisenberg) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 惡僱主欠薪還譏員工殘障協調後不履行遭罰2萬元時間: Mon Dec 19 22:57:52 2011 1.完整新聞標題/內文: 屏東市華康居家護理所積欠離職員工張小姐萬餘元薪資，已經屏東縣勞工處調解，業者卻未遵循調解結果，不但短付6385元，還以信封註記「張XX殘障女士收」郵寄離職證明，甚至稱張小姐造成華康損失，求償12萬餘元，她大罵：「太過分了！」華康負責人栗莉晴稱本月底會匯出短付款項，其餘交由法院審理。勞工處指出，華康無正當理由不履行調解結果，已開罰兩萬元。投訴組張小姐說，8月17日到華康居家護理所擔任居家護理工作，工作到10月21日，因未領到9月份全部薪資而離職，並向勞工處申訴，11月14日經協調與華康達成共識，華康同意11月21 日前給付1萬6000元給她及開立離職證明，同時勞資雙方願放棄其他請求權，但華康事後卻只匯9615元。張小姐說，華康寄給她的離職證明，還寫上「張XX殘障女士收」，且以她工作疏失及任職期間即對外求職等理由造成公司損失，請求12萬餘元的民事賠償，她罵：「（華康）不但不遵守調解結果，還故意刁難。」允月底付完薪資華康負責人栗莉晴原本僅稱已提出告訴，未回覆為何不履行調解共識，後由合夥人王先生回答，會再了解法律規定。截稿前栗莉晴說月底前會給付剩餘薪資。難構成公然侮辱屏東縣勞工處勞資關係科長潘昭源說，勞工處調解紀錄具法律效力，已發文請僱主說明，僱主無正當理由未全額給付薪水，月初已依《勞基法》處兩萬元罰鍰。佳合律師聯給事務所律師尤中瑛說，僱主未依調解紀錄給付薪資，勞方只要持調解紀錄聲請法院裁定，要求強制執行即可；僱主寄給勞方的信封雖寫上「某某殘障女士收」，因郵務士不認識張小姐，無散布的事實，恐難構成公然侮辱罪。遭欠薪如何自保 ★先留存欠薪資料 ★與資方協商，爭取善意回應 ★若資方不願解決，可向各地勞政單位申請調解 ★資方未遵循調解結果，可聲請法院強制執行資料來源：《蘋果》資料室 2.新聞連結: http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/33897051/IssueID/20111219 3.備註: -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.114.228.23

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