[討論] 新合約不合理，想離職，算自願或資遣?

看板Employee (勞工板)作者l15656t時間12年前 (2012/10/26 03:01)推噓2(2推 0噓 9→)

留言11則, 3人參與討論串1/1

媽媽是私立幼稚園老師，工作4年多，快滿5年，之前未以書面的方式簽定「不定期契約」，經過幾個月前一堆員工有意的亂搞，拿了一堆遣散費走人之後現在園所稍稍安定，老闆就說：「勞基法都是在保障勞工的」然後拿出了一份我覺得是在「保障老闆」的合約要大家簽，內容大致如下一、甲方聘任"已"方擔任專任教師一職，聘期為(....略)，甲方隨時提供乙方教學相關資訊及在職進修機會。 Q1:之前未以書面的方式簽定「不定期契約」，這樣仍算是「不定期工」? 怕簽了這份契約就會變「約聘工」，關於兩者間的權益問題，還沒時間查明。二、於合約期內，甲方發現乙方無法勝任其工作時得依狀況通知乙方，終止合約。乙方有權向甲方要求遣散費一萬五千元整 Q2:所謂「無法勝任其工作」，其法源依據似乎為勞基法第十一條第五項，然其後段關於遣散費一律15000元的部分，卻不合勞基法第十六條之規定，一旦簽了這份合約，遣散費部份即生效?還是因不合法，所以簽了仍無效? 三、合約期間，乙方不得自行更換任教時段及班級四、乙方除因自然災害或不可抗拒之意外，否則不得中途解約欲提前解約甲方有權向乙方要求違約金兩萬元整。 Q3:政府的網站上提到，在於當違約金與工作收入或性質顯然過高或不合比例時，是可以向雇主或法院請求酌減的。勞工得依民法252條之精神向法院請求酌減至合理金額，因此不一定要賠償雇主顯不合理之離職違約金的。我們要如何判定其金額合理與否? 五、合約期滿如甲乙雙方無提出解約者，本契約自動延長一年，契約內容繼續沿用生效，雙方或任何一方不願續約時，得於合約期滿兩個月前通知對方。六、甲乙雙方如有一方未履行本合約所附各項管理規章，另一方得以隨時解約，違約一方不得要求賠償。 (根本沒有給管理規章，哪天突然拿出來，就說員工違約?) 七、本合約經雙方簽名後，"及"生效力，各執一份為憑。八、每月繳交200元福利金，中途離職不退(含合約滿) Q4: 私立幼稚園，也可以適用「職工福利金條例」?只是小幼稚園，不太可能有第五條所謂「職工福利委員會」。想以此主張其違反職工福利金條例相關規定可以嗎？九、因職務需要，必須接受調動上班地點。 ---------------------------------------------- 現在老闆一直逼媽媽簽，說大家都簽了，就剩你們幾個，不簽以後就沒有年終跟年中的獎金、出國等原有的福利。 Q5 A:如果媽媽因為合約不合理不想做這份工作了，可以依勞基法第十四條第一項請求資遣費 ?因為我們根本沒有「簽」這份新合約，過去也未以書面的方式簽定任何勞動契約 B:如果可以，是要依第一項第一款或是第六款?不太瞭解第一款之意涵，甚麼「虛偽意思表示」 C:同條規定「勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」，其中的「知悉其情形」是從何時開始計算?老闆拿出這份合約要給媽媽簽的時候就開始算?還是等現在我們向各方諮詢完之後，了解其合約不合理時才開始? ---------------------------------------------- 雖然可以理解老闆被員工惡搞之後想要簽合約的心情，如果是合理的合約，其實對雙方都是一種保障，現在最怕的其實是合約中的第二條跟第六條，如果真的被迫簽了，真的會生效? 其餘合約中的要求，如果員工不滿意，我覺得可以雙方協商但是老闆說要開會卻一直放鴿子，只有私底下一直傳話說不給你們福利看媽媽最近心情一直很不好實在難受幫人收了員工的爛攤子之後，好說話的員工反而有可能因為自己受不了新合約離職最後一毛錢都拿不到 Q6:在向各方詢問時，還聽到了有關「定型化契約」的概念，因為這是全體員工都簽一樣的? 定型化契約的規範會比一般契約嚴格? 如果從這裡有甚麼規定可以保障我們? --------------------------------------------- 老闆最近將托兒所的名稱改變了有人說這樣可能悄悄的換負責人，變另一個公司上網找不到要去哪裡查詢是否換負責人，目前更名後統編還是一樣，不知道是還來不及換統編，還是怎麼樣現在這份合約，仍然是用舊園所名稱、負責人、統編來簽的所以好像也不能主張說因「事業單位改組或轉讓」時不想留用，請老闆資遣.... ---------------------------------------------- 回頭看一下，發現字數好多，我的問題也多，感謝耐心看完的各位(鞠躬) - ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.165.224.219 ※ 編輯: l15656t 來自: 118.165.224.219 (10/26 11:12)