[新聞] 外勞預核制違反本勞優先 勞團監院陳情
外勞預核制違反本勞優先 勞團監院陳情
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遞上陳訴書，台灣勞工陣線今早至監察院陳情，抗議為吸引台商回流，勞委會一個月前公
告就業服務法新審查標準，大幅放寬回流台商外勞聘僱比率，其中的「外勞預核制」已違
反就服法本勞優先的原則，監院應立即糾正，追究相關行政責任。 勞陣秘書長孫友聯表
示，希望透過監院的調查，立即停止「外勞預核制」，彈核相關官員。
孫友聯指出，為吸引台商回流，勞委會配合經建會於3月11日公告修正就服法的審查標
準，大幅放寬回流台商外勞聘僱比率達40％，並在三年內免除「超額就安費」，並導入「
外勞預核制」，已違反就服法「本勞優先」的原則，侵害本國人的就業權益。
依照勞委會預告的新增投資案及台商回流的外勞優惠方案，其新增的「預核外勞配額」
機制，將讓廠商可先進用外勞，再進用本勞，勞團認為勞委會已大幅放寬外勞配額到四成
，又公然違法讓廠商可預先用外勞，形成外勞可能多於本勞的荒謬情形，勞委會不理會勞
團的提醒，仍執意於一個月前上網公告，已明顯瀆職、圖利廠商。
勞委會強調，以往重大投資案也有「預核外勞機制」，後來因為查核成本太高取消；這
次考慮台商回台投資，初期可能招募本勞不易，影響公司後續設立及運作，因此准予較大
彈性進用外勞，但一年後會有查核機制，如果屆時外勞與本勞比例不符，將追繳就安費，
並廢止配額。
勞陣舉例，某台商回流企業預計僱用總員工200人，核配的外勞數為80人，一開始先預
核40個外勞，如果該企業半年內招聘到60名本勞，就會再核給40個外勞。此時該企業僅有
60名本勞，卻可先雇用80名外勞，形成外勞80：本勞60的荒謬情形，政府為台商回流，竟
以廉價外勞作餌，壓低了本地的勞動條件。
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