[討論] 原來按照勞基法可達成"輪周休一日"野望
根據勞基法規定
第 36 條
勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。
第 37 條
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。
第 39 條
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別
休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應
加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦
同。
月薪制勞工,原本休假日就是給薪假。
上述39條規定,休假日工作者,工資應加倍發給。
只說加倍發給喔!所以*1倍,算不算是加倍呢?
有鑑於此,我寫信去勞動部,將近一個月後得到答覆。 擷取如下:
『涉及假日工作工資加倍發給之疑義,依據內政部73年10月18日
(73)台內勞字第256453號函釋內容節錄如下:關於勞動基準法
第三十九條規定「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給」,
所稱加倍發給,係指除依同條規定當日工資照給外,再加發該實際從事工作之
休假日內應得工資而言;倘您對本署處理情形尚有疑義,請洽承辦人』
結論:如果我是雇主,不管今年月曆上面有幾天紅字,總之呢!就是周休一日。
剩下幾天紅字,我就多發幾天薪水,還不用給加班費呢!
假設月薪22k,當月國定休假日10天,則勞工當月可得薪資為
22000/30=733元(日薪)
22,000+733*(10-4)=26398元(有沒有人覺得這數字很眼熟?)
另外,由於公司#^&%^&$(任何理由),所以無法準時休假者,將予以補休。
=輪休,大家拿出日曆來輪流劃假吧!
輪周休一日,成就達成。
P.S.順道一提,即使中午吃飯時間壓縮到35分鐘,依然合乎勞基法喔!
不曉得,我這樣理解有沒有錯誤,還望板友多指教。
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潘めぐみ 的母親 潘惠子小姐其實是台裔 (潘是台灣姓,父母皆為台灣人)
代表作有
城戶沙織 / 雅典娜(聖鬥士星矢)
城戶沙織果然是台灣籍的無良老闆
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.232.60.212
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Employee/M.1415908347.A.424.html
※ 編輯: mc12355 (36.232.60.212), 11/14/2014 03:56:33
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假日上班,週一補休,不影響實際休假天數。
所以,不必多發一天工資,也沒有所謂加班費。
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沒錯!我就是這個意思。
雇主根本可以預設周休一日,故當月無論有幾天國定假日,勞工僅能月休4日。
其餘假日上班,並未發給加班費,只多發一日工資。
本來,做一天工領一天錢是正常,但是這表示原本你的假日根本被取消了!
勞工被迫假日去上班,毫無補償。
加上,合法輪休,所以就能達成「輪周休一日」的目標!
而且對於勞基法中『工資應加倍發給』的解釋,竟然是民國73年!
也就是戒嚴時期,蔣經國總統時期內政部所下的涵釋。
即使不提當時的時代背景,這法源依據根本太古老了!
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這就是我本篇所提到的。
即使不補休,只要發放一天工資即可,完全不需要支付加班費。
勞工假日被取消,多工作一天多領一天薪水,卻完全沒有得到任何補償。
真的是吃盡勞工豆腐!
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推
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