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[討論] 向公司請安胎假期間卻另在外兼職

看板Employee (勞工板)作者 (彤彤和謙謙的媽)時間9年前 (2015/10/16 08:35), 編輯推噓11(11推 0噓 46→)
留言57則, 6人參與, 最新討論串1/1
想請問這種情形打官司或勞工局仲裁會贏嗎？ 朋友公司(約10人)，有懷孕同仁向公司請假(帶半薪病假)在家安胎，請假期間卻自己在別 的地方打工；被老闆發現，(老闆事後有詢問該店家) 並已告知對方公司已知道，她請假卻在外兼職；請她到公司說明情況，該員工說她目前懷 孕，公司不能解僱她，也不來公司。要向勞工局投訴 事情大概就是這樣，請大家解惑，謝謝! -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.248.180.50 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Employee/M.1444955718.A.B0C.html
推
10/16 11:46, , 1F
違反勞動契約或工作規則情節重大者，解雇就好了，重點
10/16 11:46, 1F
→
10/16 11:46, , 2F
妳老闆要有證據證明那女的有受僱事實
10/16 11:46, 2F
→
10/16 11:47, , 3F
不來公司？曠職三日也解雇啊
10/16 11:47, 3F
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10/16 11:47, , 4F
勞基法有產假，沒有懷孕假
10/16 11:47, 4F
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10/16 15:57, , 5F
因為網路沒有相關的案例,老闆已向店家查証有受僱事
10/16 15:57, 5F
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10/16 15:57, , 6F
實，已經向勞工局申請仲裁，因為該員工係請帶薪病假
10/16 15:57, 6F
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10/16 15:57, , 7F
安胎。
10/16 15:57, 7F
推
10/16 16:17, , 8F
如果有事實就資遣啊，是她去跟勞工局舉證，勞基法沒規
10/16 16:17, 8F
→
10/16 16:17, , 9F
定孕婦不能資遣，性平法是說不能因為懷孕資遣
10/16 16:17, 9F
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10/17 06:27, , 10F
有競業禁止條款嗎
10/17 06:27, 10F
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10/17 12:39, , 11F
一、無論勞資雙方有什麼背後動機 但本版是勞工版 要以
10/17 12:39, 11F
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10/17 12:40, , 12F
勞工立場來說話 二、某樓要以違反勞工契約或工作規則
10/17 12:40, 12F
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10/17 12:41, , 13F
請先找出勞動契約或工作規則白紙黑字寫到 育嬰留停不能
10/17 12:41, 13F
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10/17 12:41, , 14F
兼職的規定 勞動契約是提供勞務給付 不是賣身契
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10/17 12:41, , 15F
所以法規不可能寫勞工不能兼職這件事
10/17 12:41, 15F
推
10/17 12:52, , 16F
給薪病假之目的，係提供因患重病非短時間所能治癒者
10/17 12:52, 16F
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10/17 12:52, , 17F
全力療治或休養之機會，以助儘速痊癒、健康返回職場
10/17 12:52, 17F
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10/17 12:52, , 18F
安胎假來源於性別工作平等法第15條 亦然
10/17 12:52, 18F
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10/17 12:53, , 19F
安胎假亦同上之原因，有薪安胎假期間在外兼職，如違反
10/17 12:53, 19F
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10/17 12:53, , 20F
當初向公司請假之理由，公司當可要求銷假復職
10/17 12:53, 20F
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10/17 12:57, , 21F
樓上「安胎」跟「打工」這件事一定是衝突的嗎?
10/17 12:57, 21F
→
10/17 12:57, , 22F
如台端的論點成立 原PO必須先證明這一點 我想很難
10/17 12:57, 22F
推
10/17 12:58, , 23F
本板是勞工板，但不代表勞工一定是對的板
10/17 12:58, 23F
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10/17 12:58, , 24F
至於打工跟復職上班 對方亦可說工作性質不同等云云
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10/17 12:58, , 25F
實際上勞工無論是不是請假 請什麼假 兼職這件事本來
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10/17 12:59, , 26F
就不是被禁止的事
10/17 12:59, 26F
推
10/17 13:01, , 27F
勞動基準法並未規定勞工不得在外兼職
10/17 13:01, 27F
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10/17 13:02, , 28F
但如勞工在外兼職而影響雇主權益，即有解雇之理由
10/17 13:02, 28F
推
10/17 13:07, , 29F
也就是看僱主怎麼說服勞工局，安胎、懷孕都不能當作
10/17 13:07, 29F
→
10/17 13:07, , 30F
解僱之理由，但對僱主虛偽表示，致僱主利益受損
10/17 13:07, 30F
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10/17 13:08, , 31F
會被當成解僱的理由
10/17 13:08, 31F
推
10/17 13:11, , 32F
本案當事人表示該員是有薪病假在外兼職，是否有虛偽表
10/17 13:11, 32F
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10/17 13:12, , 33F
示，尚有可議，但如不排除有違反規定之行為不宜鼓勵
10/17 13:12, 33F
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10/17 13:16, , 34F
所以現在是要從勞基法第14條第1項6款改成同條項第1款?
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10/17 13:17, , 35F
我要提醒原PO無論你要用樓上建議的那一種 依性別工作
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10/17 13:17, , 36F
平等法第15條規定，安胎假的成立是"經醫師診斷"
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10/17 13:18, , 37F
有此要件依同法其他規定雇主是"不得"拒絕 至於打工
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10/17 13:18, , 38F
休養衝不衝突 這是見「具體個案」的問題 具體個案的學
10/17 13:18, 38F
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10/17 13:19, , 39F
問是很大 除非原PO你很有把握 安胎的症狀根本
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10/17 13:20, , 40F
從事其他工作 而對方跑去打工 才有可能構成違反
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10/17 13:20, , 41F
漏打 安胎症狀根本無法從事其他工作
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10/17 13:33, , 42F
= =雇主用的勞基法第12條…
10/17 13:33, 42F
推
10/17 14:48, , 43F
一樓，勞基法有安胎假。
10/17 14:48, 43F
推
10/17 18:58, , 44F
他是用安胎假，是有薪病假的一種，不像產假是一定給
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10/17 18:59, , 45F
多少天的，是身體不適開證明去"請"的假
10/17 18:59, 45F
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10/20 07:01, , 46F
當初因為有醫生証明，所以公司給安胎假，給了一個月
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10/20 07:01, , 47F
。但在第十天的時候，被發現該員在外短期打工，已向
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10/20 07:01, , 48F
該店面求証(有該員的打卡紀錄)
10/20 07:01, 48F
推
10/20 11:32, , 49F
沒有競業禁止條款，管人家休假做什麼??
10/20 11:32, 49F
推
10/20 11:34, , 50F
啦我是覺得可以解雇看看啦
10/20 11:34, 50F
→
10/20 11:35, , 51F
這種案子勞工有律師費補助，　勞工又容易贏
10/20 11:35, 51F
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10/21 21:20, , 52F
就算不符請假規定 直接就解僱 比例上符不符合"懲戒性解
10/21 21:20, 52F
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10/21 21:21, , 53F
僱"還是兩說 必竟醫師經診斷 很難說其是虛偽表示
10/21 21:21, 53F
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10/21 21:22, , 54F
很明顯不過勞資雙方翻臉 資方想反過來追殺勞方
10/21 21:22, 54F
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10/22 11:39, , 55F
謝謝大家的分析，目前該員已回公司復職，但後續情況
10/22 11:39, 55F
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10/22 11:39, , 56F
仍觀察中…
10/22 11:39, 56F
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11/12 23:39, , 57F
這種案子不一定有補助吧...
11/12 23:39, 57F
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