請問外包人員是否適用勞基法?

看板Employee (勞工板)作者 (jade)時間7年前 (2017/04/10 14:44), 7年前編輯推噓6(6012)
留言18則, 7人參與, 最新討論串1/1
如題 媽媽目前在電子大廠擔任清潔員,但該廠清潔工是外包給清潔公司,所以工作四年來,沒 有 特休假、年終。 上班時間為ㄧ至五:8:00~1700 星期六:8:00~100 星期日固定休息 (如遇國定假日,也需去2~3小時,沒加班費) 月薪23000(有勞健保) 請問這樣是否符合勞基法呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.218.2.111 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Employee/M.1491806642.A.FD3.html ※ 編輯: vv73905 (49.218.2.111), 04/10/2017 14:44:55

04/10 16:20, , 1F
不合法
04/10 16:20, 1F

04/10 16:22, , 2F
源頭是清潔公司,不是電子廠
04/10 16:22, 2F

04/10 16:22, , 3F
跟外包沒關係
04/10 16:22, 3F

04/10 22:45, , 4F
只能去找清潔公司要
04/10 22:45, 4F
好的,謝謝兩位的回答 ※ 編輯: vv73905 (115.82.131.173), 04/11/2017 11:07:17 ※ 編輯: vv73905 (115.82.131.173), 04/11/2017 11:08:01

04/11 17:43, , 5F
這種就吃定老實人不敢投訴,投訴就開除
04/11 17:43, 5F

04/12 12:44, , 6F
如果清潔公司不是只有你媽 投訴根本也不會被發現是誰
04/12 12:44, 6F

04/12 13:24, , 7F
如果沒意外,是一定會知道是誰投訴的
04/12 13:24, 7F

04/12 13:30, , 8F
這案件處理起來,結果可能是案主離職拿到部份和解金(不
04/12 13:30, 8F

04/12 13:30, , 9F
多)而已
04/12 13:30, 9F

04/12 13:34, , 10F
年終是額外福利無法要求 可能就加班費或是特休部分要求
04/12 13:34, 10F

04/12 13:34, , 11F
勞檢
04/12 13:34, 11F

04/30 00:09, , 12F
清潔公司不理 就跟電子廠講 看他們要不要處理還無視
04/30 00:09, 12F

05/05 20:30, , 13F
大企業閃得遠.有遠見嘛.
05/05 20:30, 13F

05/05 20:30, , 14F
都外包給微小企業了,大股東有穩定的利潤.
05/05 20:30, 14F

05/05 20:30, , 15F
微小企業倒了,被勞委會處罰了,換一家.血汗工還是你.
05/05 20:30, 15F

05/05 20:31, , 16F
罰不到大老闆,刑不上士大夫.
05/05 20:31, 16F

11/08 01:53, , 17F
派遣人員享有勞基法的保障,特休假,加班費都可以去爭
11/08 01:53, 17F

11/08 01:53, , 18F
取。五年時效請求權
11/08 01:53, 18F
文章代碼(AID): #1Owoco_J (Employee)
文章代碼(AID): #1Owoco_J (Employee)