[討論] 離職前的特休一定要休完嗎?

看板Employee (勞工板)作者 (穗)時間7年前 (2017/07/21 19:12), 編輯推噓3(3013)
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第一次換工作有很多不懂,我7/3提出離職要求,做到7/31,但是因為一例一休改成到職 日過後給特休假,我的到職日在7/21,年資四年,正常來說7/24(7/22、7/23假日)會有14 天特休假。 各位的公司會要求員工把假休完嗎?因為覺得工作上有事情需要交接,而且公司人人都在 休假,即便補進新人也還不能獨立作業,一定要我休假可能會有代理的問題,而且今天跟 公司反應卻告知我這是單位主管自己應該去做人事調配,並告知我提前一個月遞離職單是 讓他們有時間找人,不是讓我有時間做交接,所以要我應該把假休完...我不懂這是什麼 邏輯,公司這樣的要求是合理的嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.228.28 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Employee/M.1500635542.A.7C5.html

07/22 07:50, , 1F
你要都離職了,你還管公司交不交接?
07/22 07:50, 1F

07/22 07:55, , 2F
你要都離職了,你還管公司怎麼交接?
07/22 07:55, 2F

07/22 07:56, , 3F
另外,有些公司在員工離職前不讓員工再多碰公司的東西
07/22 07:56, 3F

07/22 18:19, , 4F
依勞基法第15條第2項準用第16規定 年資3年以上 公司
07/22 18:19, 4F

07/22 18:19, , 5F
可要求勞工提出終止勞動契約時 應於30日前公告
07/22 18:19, 5F

07/22 18:20, , 6F
特休假部份 要先釐清公司如何計算特休假 有沒有涉及
07/22 18:20, 6F

07/22 18:21, , 7F
跨年度及預給特休 確定今年特休假有幾天 再來看是否
07/22 18:21, 7F

07/22 18:21, , 8F
要休畢 原則上休畢與否是雙方協商
07/22 18:21, 8F

07/22 18:22, , 9F
打錯 30天預告 而不是公告
07/22 18:22, 9F

07/25 22:29, , 10F
老闆說「你自己不休的關我什麼事」
07/25 22:29, 10F

08/03 15:25, , 11F
以你的年資就是30天有預告就可以了! 這30天交接不完 這
08/03 15:25, 11F

08/03 15:26, , 12F
公司才有問題 一家公司不會因為一個人走就垮台 相對的
08/03 15:26, 12F

08/03 15:26, , 13F
只有一堆黑鍋往離職的身上扛 另外你的特休沒休完可以要
08/03 15:26, 13F

08/03 15:27, , 14F
求折底現金 今年勞基法修法本來就有規定結算日或離職日
08/03 15:27, 14F

08/03 15:27, , 15F
沒休完就是抵現金
08/03 15:27, 15F

09/30 14:08, , 16F
歡迎善用勞動部信箱 https://goo.gl/lSRVOP
09/30 14:08, 16F
文章代碼(AID): #1PSU6MV5 (Employee)
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