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[討論] 一些勞資問題請教

看板Employee (勞工板)作者 (達藤)時間7年前 (2017/11/21 23:02), 編輯推噓7(7推 0噓 8→)
留言15則, 5人參與, 7年前最新討論串1/1
稍早也有在法律板諮詢，目前尚無回應，但因其中有關於勞資爭議 想說這個版應該比較多有處理過勞資爭議的大大，故另外在這邊發文 如果有不妥還請告知刪除文章，謝謝大大。 事主是我太太目前任職於產後護理之家... 太太公司有超時加班而沒有給應有的加班費，一個月大約是200多小時 目前所知是因為人力不足才會如此，由於產後之家的嬰兒室必須有一人固守在內 太太就因為沒有辦法去上廁所憋尿，因而導致泌尿道感染而入院治療 而入院治療實屬不可抗力，公司一樣扣除了病假、全勤的錢 另因有跟公司簽了約，但是太太卻也沒有拿到另一份的合約影本(一式兩份) 但因公司連續兩個月遲發薪水，也因無依照勞基法規定核發加班費 公司是否構成違約呢? 太太因為這樣也有交離職單，離職單的原因有寫清楚是因為 不滿薪資算法。 現在公司又要求要返還簽約金，可是就像剛剛講的，有遲發薪水、因工作導致住院 這樣是否能夠避免返還呢? 以上我們有到勞工局那邊諮詢，但是得到的答案卻不是很有幫助 甚至諮詢的律師也是不知道法規，只要我們申請調解而已... 所以以上的問題簡述就是: 1.因有簽約，但是公司遲發薪水、沒有給予應該的加班費及沒有另一份影本給予 以及工作造成的感染而入院，這樣是否可以主張契約無效呢? 或者公司本身就是違約了? 麻煩有經驗的大大能夠協助解惑，謝謝您。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.150.125.165 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Employee/M.1511276578.A.057.html
推
11/22 04:06, 7年前 , 1F
簽約金的名目是？
11/22 04:06, 1F
推
11/22 08:44, 7年前 , 2F
簽約金跟民法有關，與勞基法關連不完全http://m.xuite.net/
11/22 08:44, 2F
→
11/22 08:44, 7年前 , 3F
blog/fredniu/twblog/134200106
11/22 08:44, 3F
推
11/22 08:47, 7年前 , 4F
粗淺的看工作超時、加班費未給付
11/22 08:47, 4F
推
11/22 08:48, 7年前 , 5F
如果想用尿道發炎住院，主張工傷而要求免責支付違約金，這
11/22 08:48, 5F
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11/22 08:48, 7年前 , 6F
條路線不大行的通
11/22 08:48, 6F
推
11/22 08:50, 7年前 , 7F
請上網搜尋關鍵字：違約金、勞資爭議
11/22 08:50, 7F
推
11/22 16:17, 7年前 , 8F
用勞基法14條第1項第6款主張終止契約，不過有知悉損害
11/22 16:17, 8F
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11/22 16:17, 7年前 , 9F
結果30日內主張的限制
11/22 16:17, 9F
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11/22 16:20, 7年前 , 10F
這種狀況的確是先申請勞資爭議，要求對方先拿出合約才
11/22 16:20, 10F
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11/22 16:20, 7年前 , 11F
知道處理方式，書面合約的構成及法律適用很複雜
11/22 16:20, 11F
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11/24 22:00, 7年前 , 12F
目前申請調解委員會了，如果主張雇主教唆太太違法，是否
11/24 22:00, 12F
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11/24 22:01, 7年前 , 13F
能夠去避免違約金呢?就是冒充負責人參與衛福部的評鑑
11/24 22:01, 13F
推
12/19 00:40, 7年前 , 14F
先看有沒有打卡，卡上面記錄的上下班時間以及實際工作時間
12/19 00:40, 14F
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12/19 00:41, 7年前 , 15F
有無落差，這些應該都可以查...但是要靠公權力
12/19 00:41, 15F
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