[討論] 一年一期的不定期勞動合約到了...已刪文

看板Employee (勞工板)作者 (D.F)時間2年前 (2022/10/29 10:33), 2年前編輯推噓0(000)
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簡單說明下自身現況 目前這份工作(大樓電力空調設備監控)已經待了4~5年(不定期契約) 約聘公司的前主管約一年多前退休 約聘公司在這一年期間陸陸續續的調換了幾個主管 目前主管約4.5個月前安定下來 而這也是讓人開始待不下去的問題所在 不同於先前主管 現主管由別處調來便想以別處的約聘契約規則套用在我及同事身上 零零總總的細碎事項很多 比如原先不在業務範圍內的空調定期保養.UPS設備的定期檢測. 非駐點場所的設備監控和修復 另外主管與大樓其他主管的不合.爭論. 結果丟工作到我們約聘人員身上等等 現主管下班後幾乎不管事不背責(駐點監控24小時都有人在 前主管和現主管都正常日班 但下班後現場出事前主管還是會第一時間到現場處理問題) 總結一句話:想把設備維護和運行責任丟下來給約聘人員背--而我們,很多都背不起來 本來聽說駐點承包公司會更換 打算趁機申請資遣和不自願離職書 但結果原公司似乎意外標下了(是啥意外並不清楚 總之不會換了) 因而今年合約到期續約時主管''似乎''想加量不加價的增加勞動契約的管轄範圍與工作量 目前自身已經沒有繼續在此駐點工作的打算(現場設備都陸陸續續到了汰換期 逐漸冒出不 少問題) 但對離職後的情形 有些細項問題查不到資料 1.勞動契約到期而更動 我能否正常申請資遣和不自願離職書? 2.勞動契約到期而更動 我離職是否還需要預前30天告知(等於留職30天) 3.勞動契約到期沒更動(表面上)導致我沒離職 但實際卻遭遇增加工作管轄範圍和工作量 我能否正常申請資遣和不自願離職書? 4.遭遇契約外工作事項的指派 我該如何說明拒絕與事後該向誰?如何申訴? 5.我能否向承包公司要求先前的勞動契約來與現有契約的比對? 6.口頭承諾錄音存證是否有用? 還請資深的勞動前輩們幫助解答 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.134.201.229 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Employee/M.1667010835.A.F96.html ※ 編輯: kioqazwsx (220.134.201.229 臺灣), 10/29/2022 10:35:05 ※ 編輯: kioqazwsx (220.134.201.229 臺灣), 10/29/2022 10:40:46
文章代碼(AID): #1ZN94J-M (Employee)
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