[討論] 一年一期的不定期勞動合約到了...已刪文
簡單說明下自身現況
目前這份工作(大樓電力空調設備監控)已經待了4~5年(不定期契約)
約聘公司的前主管約一年多前退休
約聘公司在這一年期間陸陸續續的調換了幾個主管
目前主管約4.5個月前安定下來
而這也是讓人開始待不下去的問題所在
不同於先前主管 現主管由別處調來便想以別處的約聘契約規則套用在我及同事身上
零零總總的細碎事項很多
比如原先不在業務範圍內的空調定期保養.UPS設備的定期檢測.
非駐點場所的設備監控和修復 另外主管與大樓其他主管的不合.爭論.
結果丟工作到我們約聘人員身上等等
現主管下班後幾乎不管事不背責(駐點監控24小時都有人在 前主管和現主管都正常日班
但下班後現場出事前主管還是會第一時間到現場處理問題)
總結一句話:想把設備維護和運行責任丟下來給約聘人員背--而我們,很多都背不起來
本來聽說駐點承包公司會更換 打算趁機申請資遣和不自願離職書
但結果原公司似乎意外標下了(是啥意外並不清楚 總之不會換了)
因而今年合約到期續約時主管''似乎''想加量不加價的增加勞動契約的管轄範圍與工作量
目前自身已經沒有繼續在此駐點工作的打算(現場設備都陸陸續續到了汰換期 逐漸冒出不
少問題)
但對離職後的情形 有些細項問題查不到資料
1.勞動契約到期而更動 我能否正常申請資遣和不自願離職書?
2.勞動契約到期而更動 我離職是否還需要預前30天告知(等於留職30天)
3.勞動契約到期沒更動(表面上)導致我沒離職 但實際卻遭遇增加工作管轄範圍和工作量
我能否正常申請資遣和不自願離職書?
4.遭遇契約外工作事項的指派 我該如何說明拒絕與事後該向誰?如何申訴?
5.我能否向承包公司要求先前的勞動契約來與現有契約的比對?
6.口頭承諾錄音存證是否有用?
還請資深的勞動前輩們幫助解答
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