[法令] 本人在台南某健身房遭遇求助

看板Employee (勞工板)作者ccat0504 (烏魚)時間6天前 (2025/01/18 16:30)推噓0(0推 0噓 0→)

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有關於我在台南xx健身房遭遇請問各位前輩給予建議因公司已有派總公司人前來跟我談但完全沒針對主管這些行為去做解釋以下是我寄信去總公司內容本人於2024/12/18前去xx健身房報到 10月以前去另一館面試，（同個主管） 11月因關節唇破裂需要開刀也傳證明文件給主管告知需要延期報到後休養一個月多無法運動瘦了5-6公斤，報到當天被當初面試主管嫌棄差別很大另外銀行帳戶因被誣告詐欺也拿出證明卻被刁難公司在意這點所以無法在這工作（個人銀行往來信用紀錄）當下覺得被耍而問xx集團都是這樣的嗎？（因2019/8/24已曾xx加油站面試被當初站長xxx提問是否有愛滋病（本人為同志婚姻者）並哭著準備離開2024/12/18（約下午14:00～16:00）可調閱教練部辦公室監視器後來另一位女主管安撫而沒進一步打到總公司申訴但2024/12/18報到開始上班後的每一天更是惡夢，先是被主管告知已有3位同事反應本人臉部表情很是不妥，需控制表情不許再露出思考表情（說會影響客人買課意願）再來因兩個月沒收入電話費沒繳怕被停話詢問公司有必備需要下載的app嗎？我先下載完以免之後無法下載卻被主管告知這樣問他是要他們合資幫我繳費嗎？這是很沒尊嚴的事請我不要把自尊擺這麼低請問貴公司員工電話費沒繳是會怕爆炸傷害客戶嗎？想把事情做好卻換來這樣的回應而本人因應徵的職務為健身教練，自己也知剛開完刀無法授課所以已提前跟主管說過並會以打電話幫忙call客作為補償努力上班盡自己目前所能做到的也打了很多電話並預約到4、5位會員但並沒有同事想協助我一起帶都有資料可以查詢，也有攝影機可看本人在公司並沒有怠惰 xx健身房xx館xx教練，員工編號xxxxxx 報到這幾天至昨天2024/12/23 已身心俱疲原本班表出來每天早班中間還有前一天10點下班（13:00-22:00）隔天早班（6:50-15:50 ）的班但因本人反應而全改早班，勞基法是否有規定不能這樣排班呢？還有諸多言語羞辱本人真的不堪負荷因此想求助總公司幫忙，謝謝 2024/12/24已有以mail聯絡總公司求助關於xx健身房霸凌問題本人於xx館任職期間關於排班事件當下已反應能這樣排嗎？（晚班隔天接早班問題）而當下詢問的主管立馬打電話詢問另一名主管能否這樣排班，討論之後告知我可以而因我知勞基法規定是不能這樣排的，所以跟主管說那全部早班就好了，才沒有真的上那樣的班本人當下認為這是主管給的考驗，所以並沒有去戳破而是更努力去做但並沒有因此被接納；而後因上班時間教練部主管忘記給電話名單而求助另名主管詢問，得到的答案都是要我找教練部主管任何問題都叫我找該名教練部主管，但由於我都是早班6:50上班教練部主管都是下午13:00或14:00上班，因此覺得求助無門也還是努力去面對考驗想尋求總公司協助因總總問題是否有違背職場倫理及從業道德任職期間不是排班被亂排、踢皮球不給派任務、歧視外貌表情及個人財務狀況等會再次尋求協助是因本來不被任何主管理會但自昨天2024/12/24未去公司上班後其他主管也開始迫切找人但本人已告知教練部主管會慎重思考自己是否能夠再繼續，如果不能會過去辦理離職手續關於2024/12/18報到事件，在2024/12/18 14:00至16:00之間有本人哭著被安撫的畫面可調閱，於xx健身房教練部辦公室內這份我哭著求來的工作卻一而再再而三被糟蹋明明知道他們做得不合法，我也盡力去配合不戳破而關於主管羞辱歧視言語，都是在一樓後門保全還是警衛那裡不知該名保全是否有聽見以下是我於2024/12/23號傳給教練部主管的訊息最近我上班的感覺跟當初我想像的不太一樣，一開始我受傷的時候是滿懷期待出院後可以很開心的來這裡上班因為在xx館面試的時候你給我的感覺是一個很棒的主管、很棒的工作環境可是當我真的出院後來這邊工作你的訪談跟我想像中的落差很大再加上這裡的工作環境以及同事都讓我覺得感到有點不太舒服，我相信台南有很多間健身房我也不是說一定非得要賴在這裡不走，只是當初會想進來是因為我覺得這裡很舒服跟一般的健身房不一樣，可是之後你們都讓我感覺到你們好像不太歡迎我來這邊工作，那我也不是說非得要在這裡讓你們這樣對我，讓我感受到職場霸凌的感覺，所以我還是決定先好好的養病，然後再想看看後續我適不適合繼續做健身教練我不是很會應對，所以第一天在xx再次見面對談時其實我很想問你，我的銀行帳戶被凍結跟品性沒有關係你說公司會在意這些難道一個銀行往來正常而平時吸毒習慣的人品性會比較好嗎？再來，我11月就有告知你我關節唇破裂需要開刀休養了一個多月躺在床上什麼都不能做要等傷口復原才能開始復健 12月中就約了現在這次報到也知道自己狀況不能教課會先打電話，但卻換來一些言語羞辱我是一個被欺負不懂得保護自己的人這些都是在告知我老婆所有遭受的待遇及言論後有的回覆如果有需要用文字以外的表達我會請我老婆回覆你。我明天會打去總公司問怎麼離職，謝謝再來是我詢問關於排班問題給的回覆這是本人傳的：還有關於排班的事那天說13:00隔天接早6:50 也是知道勞基法規定不能這樣排才問你們但你們回答是可以所以我才說全部早班就好其實很多事我只是不想說破而已我把這些事當作對自己的考驗去努力但你們好像並沒有更去接納這是主管回的：班別不是也改了嗎？我：因為我的反應我沒反應也是要照那樣上主管：我們一直以來都知道11小時的休息間隔你的部分誤植班也都修正所以？我：當下你有打電話問另個主管能不能這樣排我聽到你們討論後是可以的所以我才直接跟你說全部早班就好我上班除了那天有電話名單可以打之外後來沒名單打也有問其他主管得到的答案都是找你但我每天都是早班你都是13:00後的班每個人都叫我有什麼問題都找你巡場、熟悉器材、打電話等等這些我都有做但好像也沒有被接納任何事都被放大檢視很怕又再有什麼行為被同事跟你說（因為連臉部表情都有3個人跟該主管反應..）但問了得到的答案都是找你本人原本真心期待能好好在該公司任職並努力上班但後續總總事件讓本人對於公司管理制度是否出現問題並希望總公司能好好處理，以免類似狀況再度發生畢竟是xxxx旗下，所以當初的期待是非常高且認為環境會非常好制度絕對不會出問題 Xxxx一直以來都給人良好形象，這次短時間由報到第一天2024/12/18至2024/12/23發生的總總事件已讓本人錯愕且失望關於這兩封信件寄去xxxx總公司反應後竟然是叫原本我感覺被欺負的主管來處理因為我想繼續努力試試所以道歉、也寄信去總公司道歉但後續上班到現在情況並沒有好轉而是被用總總方式逼迫離職（主管帶頭霸凌）、說我不夠專業不讓我帶會員、因被同事告誡上班規定問題但同事自己違規卻要求我遵守而我向主管反應主管竟然是直接跟那個同事說是我說的請問主管能這樣做嗎？不是應該保密處理這樣不就等於帶頭霸凌了目前本人還在這上班希望尋求協助謝謝該名主管都是叫其他人出去，我跟他在辦公室裡面談言語羞辱我上一份工作也是某健身房也被他說那間健身房教練不專業，就是一直否定我甚至另名主管叫我可以擦器材啊，不要做私事因為上班時間我看到其他也是新人教練在上班時間運動、聊天、睡覺、看筆電主管並沒有管，所以我也去運動或是做運動治療（復健）從來沒有睡覺而比我晚進來的教練沒有教練經驗甚至來應徵才去考教練證照的都被他說比我專業也讓他帶會員、上課一直否定我不讓我帶會員不給我事做叫我擦器材因為報到至近一個月從來沒看過教練擦器材公司有聘清潔人員，都是清潔人員在擦但後來我真的生氣，要去擦、又不敢讓我擦了本人10月中原本在AFAA考證照上課但因開刀所以課程延後到今年四月這些都有告知該名主管但得到一而再再而三羞辱言語及歧視否定我的專業還跟我說不用花那麼多錢去學了啦，什麼都沒學到叫我找我媽來說我是40歲不是4歲之類總總羞辱請問除了離職沒有其他辦法了嗎？謝謝各位耐心看完 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.40.67.171 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Employee/M.1737189046.A.B25.html