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[新聞] 新人先吃乙 公務員考績「甲等比例上限」

看板Examination (國家考試)作者 (性愛戰神)時間1周前 (2026/02/09 17:53), 編輯推噓15(17推 2噓 20→)
留言39則, 20人參與, 1天前最新討論串1/1
新人先吃乙? 公務員考績「甲等比例上限」惹議 2026/02/09 07:13 記者鍾麗華／台北報導 有公務員抱怨，考績制度「甲等比例上限」，讓考績淪為形式化分配，「新人先吃乙、輪 流吃乙」。圖行政院模範公務人員頒獎典禮。（行政院提供） 軍公教年終工作獎金已在6日入帳，考績獎金也陸續發放，不過，有人考績獎金加年終獎 金，可領到2.5個月的獎金，有人僅領2個月。有公務員抱怨，考績制度「甲等比例上限」 ，讓考績淪為形式化分配，「新人先吃乙、輪流吃乙」，因此在公共政策網路參與平台提 案修法改進考績制度。 有公務員在公共政策網路參與平台，建請行政院人事行政總處檢討「公務人員考績法」， 並與考試院銓敘部協調研議修法或配套。 依公共政策網路參與平台機制，若60天內附議人數達5000人，主管機關須正式回應提案內 容，該提案短短10天就突破門檻。 行政院人事總處受訪表示，會請主管的銓敘部提供表示意見，並在期限內回應提案人。 提案者認為，現行考績制度長期存在的「甲等比例上限」問題。實務上，雖然「公務人員 考績法」及其施行細則並未明文規定各等第比例，但多年來透過銓敘部與人事行政總處聯 名箋函，形成「甲等不逾75%」的實質配額，被不少基層公務員視為僵化且不符現況的潛 規則。 支持者指出，在人力長期不足、業務量不斷增加的情況下，考績卻先以比例決定結果，導 致「新人先吃乙、輪流吃乙、與績效無關吃乙」的現象層出不窮，使考績淪為形式化分配 ，而非真正反映一年來的工作表現。 提案者說，相較之下，軍人、教師等其他公部門體系，並未採取相同的甲等比例限制，也 讓基層公務員產生制度不公平的質疑。 提案內容並未訴求加薪或福利擴張，而是主張廢除僵化比例，建立「稱職即應獲肯認」的 基本考績原則，並要求主管對考績結果負起實質管理責任。 https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/5337167 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.105.7 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Examination/M.1770630796.A.C70.html
推
02/09 18:26, 1周前 , 1F
反觀老師怎麼爛都是年年甲
02/09 18:26, 1F
→
02/09 19:41, 1周前 , 2F
公務員怎麼爛也是有辦法年年甲呢
02/09 19:41, 2F
推
02/09 19:48, 1周前 , 3F
超不合理的限制 考績會的目的就是為了把乙塞出來
02/09 19:48, 3F
推
02/09 19:54, 1周前 , 4F
優秀的人不會想留在公家機關,大家留下來比爛的吧
02/09 19:54, 4F
推
02/09 21:42, 1周前 , 5F
這體系真的沒救了 廢物跟無能的長官一起壓榨做事的人
02/09 21:42, 5F
推
02/09 22:11, 1周前 , 6F
軍教無甲等比例，公確有，單位同事輪流當吃乙
02/09 22:11, 6F
推
02/10 04:20, 6天前 , 7F
除教師軍人保甲 其他有乙等比例本來就不合理
02/10 04:20, 7F
推
02/10 07:19, 6天前 , 8F
底下的人吃乙，主管也要變成乙，因為你領導無方
02/10 07:19, 8F
推
02/10 08:57, 6天前 , 9F
依現行制度 新人先綁個三年 主管給你年年乙你也得吞也
02/10 08:57, 9F
→
02/10 08:57, 6天前 , 10F
沒辦法 你只能祈禱不要分發遇到這種的 悲哀
02/10 08:57, 10F
推
02/10 15:29, 6天前 , 11F
公股銀行更是如此，還有人推公股比公務員好
02/10 15:29, 11F
→
02/10 15:33, 6天前 , 12F
其實社會縮影...看別人被欺負極少"路見不平"的
02/10 15:33, 12F
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02/10 15:35, 6天前 , 13F
光私下嘀咕，等人走到某個程度就開始欺負到你頭上了
02/10 15:35, 13F
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02/10 15:36, 6天前 , 14F
奉勸各位有天變成老A還是要拿捏好,否則遲早池魚之殃的
02/10 15:36, 14F
噓
02/10 16:40, 6天前 , 15F
反觀軍人再怎麼漂還是年年甲
02/10 16:40, 15F
推
02/10 20:49, 6天前 , 16F
那乙太不合理 請一天事假比別人多一天事假也乙
02/10 20:49, 16F
推
02/10 21:19, 6天前 , 17F
制度就這樣 不然改成25%甲75%乙 會不會感覺好一點？
02/10 21:19, 17F
→
02/10 22:49, 6天前 , 18F
打乙應該要列舉具體事項理由
02/10 22:49, 18F
→
02/10 22:51, 6天前 , 19F
明明就用輪的也寫不出個鳥
02/10 22:51, 19F
推
02/10 23:12, 6天前 , 20F
反而是自己申訴要提出具體證據
02/10 23:12, 20F
推
02/10 23:12, 6天前 , 21F
爛制度
02/10 23:12, 21F
→
02/11 08:49, 5天前 , 22F
沒有分甲乙是最快的，但是總是會有那種擺爛的感覺到看
02/11 08:49, 22F
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02/11 08:49, 5天前 , 23F
不下去才會出現的制度，然後當制度出現的時候 認真的又
02/11 08:49, 23F
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02/11 08:49, 5天前 , 24F
會因為年資被迫乙 讓那些擺爛的更爽
02/11 08:49, 24F
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02/11 14:42, 5天前 , 25F
有些主管不會做又不願做，還可以拿甲
02/11 14:42, 25F
推
02/13 12:49, 3天前 , 26F
企業文化？
02/13 12:49, 26F
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02/13 16:22, 3天前 , 27F
學校老師沒考績還不是照樣運作，公務員其實根本無須考績
02/13 16:22, 27F
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02/13 16:23, 3天前 , 28F
事病假請好請滿還不是15.5月薪平均將近11萬
02/13 16:23, 28F
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02/13 16:24, 3天前 , 29F
考績甲乙丙很明顯就是政府看公職懶趴小好欺壓設計的制度
02/13 16:24, 29F
噓
02/14 07:35, 2天前 , 30F
爛貨一堆搶光甲，打有做事的乙
02/14 07:35, 30F
推
02/14 13:25, 2天前 , 31F
公務員哪有事病假請滿甲
02/14 13:25, 31F
→
02/14 13:26, 2天前 , 32F
請比別人多就給你吃乙了 只有保底14個月
02/14 13:26, 32F
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02/14 13:28, 2天前 , 33F
學校老師考績都甲
02/14 13:28, 33F
推
02/14 13:35, 2天前 , 34F
公務員事病請超過就明定不得考甲了，對了高中生部長上個月
02/14 13:35, 34F
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02/14 13:35, 2天前 , 35F
在粉專得意宣傳事病假不得影響烤雞
02/14 13:35, 35F
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02/14 13:56, 2天前 , 36F
不然大家表現差不多 給誰吃乙
02/14 13:56, 36F
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02/14 13:58, 2天前 , 37F
而且考績會裡面的人才不會知道你平常在做什麼
02/14 13:58, 37F
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02/14 14:15, 2天前 , 38F
考績委員是平常有去看你工作認不認真？
02/14 14:15, 38F
推
02/15 01:54, 1天前 , 39F
老鳥說我來這辛苦很久了你乖
02/15 01:54, 39F
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