[新聞] 逾7成企業 不會優先錄取碩士
高學歷人數越來越多，碩士在職場中的光環是否還存在？根據104人力銀行與遠見
雜誌在20日公布的調查顯示，過去一年有近6成企業不會優先錄用有碩士學歷的應徵者，
在未來一年，這個比例更可能會超過7成。
這份調查並顯示，碩士生找工作平均需2.3個月，僅比大學生快10.8天，卻需付出2
年讀研究所的時間成本。
104人力銀行與遠見雜誌合辦「2012企業最愛研究所評鑑調查」，瞭解企業對於碩
士學歷是否偏愛。結果，高達74.2％企業表示未來不會優先錄取有碩士學歷的畢業生，換
言之，僅25.8％的企業會在乎碩士學歷。
104人力銀行調查並顯示，大學學歷上班族平均花2.66個月找到第一份工作，研究
所學歷的上班族平均花2.3個月找到第一份工作，經換算，研究所畢業生僅比大學學歷畢
業生快10.8天，不過碩士生得花2年以上時間讀研究所。
104人力銀行行銷處協理陳力孑則表示，平均每5名大專及大專以上畢業生中，就有
1名是碩、博士，去年度碩、博士畢業生的人數更比10年前成長了2.4倍，顯示學歷通膨時
代來臨。
陳力孑說明，以相同系所的碩士與學士做比較，平均薪資差距的中位數落在9,033
元。如在電數資工等相關行業中，碩士比例較高，且念碩士薪資紅利也較高，以材料工程
行業為例，碩士平均月薪比大學生高1,1632元。財稅金融、會計等行業當中，碩士比例較
低，如果有碩士學位，薪資議價空間也較高。
此外，以財稅金融科系為例，碩士平均月薪比大學生高1,1885元。但像觀光、大眾
傳播等行業，從業人員碩士比例也低，但是否具有碩士學位與專業高低並無必然的關係，
碩士學位未必是薪資議價的要件，例如觀光服務系所，碩士平均月薪只比大學生高出
6,596元。
陳力孑強調，大學畢業生應檢視科系出路對於碩士的需求程度，再決定是否要考研
究所。一般大學生可以先投入職場2到3年累積工作經驗，從中發掘自己想深造的領域，再
繼續念碩士。
http://news.chinatimes.com/focus/50109630/122011092100128.html
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